超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 机构计算确认数据为准，其中所产生的利息由原告承担；二、由原告支付被告未签订劳动合同双倍工资11528元；三、由原告支付被告经济补偿金4192元；上列二、 ...
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肯签订，原告与其他劳动者均签订了劳动合同，只是被告不肯签订劳动合同才没有与被告签订书面劳动合同，依据劳动法规规定，用人单位支付未签劳动合同的双倍工资是对于用人 八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同6 ...
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被申请人浙江省东海建设有限公司郑州项目部工作，但因对方原因一直没有签订书面劳动合同，被职工申请劳动仲裁。用人单位浙江省东海建设有限公司拒绝承认其与李兴春之间存在 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当 ...
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用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 案情：某甲在A公司工作，用工之日至今满3年，未签订任何劳动合同，按照《 ...
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指南针公司（甲方）与荀茹萍（乙方）于2009年7月1日在劳动合同中约定在无固定期限劳动合同执行期间，如果甲方违约，要向乙方支付违约金50万元，而双方对该 规定的调整，故指南针公司要求对违约金予以酌减于法有据。从双方劳动合同签订的内容及劳动关系的具体履行情况来看，荀茹萍入职指南针公司时间为2008年5月 ...
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单位因用工发生的争议。 15、下列争议，不属于劳动争议： （1）在校学生因履行与用工单位、学校三方签订的实习协议、就业协议而发生的争议； （2） 工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 ...
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每月支付二倍的工资。该规定明确规定，自用工之日起超过一个月未签订劳动合同，明显不包括未续订书面劳动合同的情形，用工之日是指第一次签订劳动 满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其续订无固定期限劳动合同。 用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金 ...
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日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 ，因为你有工作证及每月工资条，那么你们已经形成了事实劳动关系，至于劳动合同是不是进公司一个月内签订的，不需要你举证，是由公司来举证，因为你没签 ...
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2、退工证明一份，证明被告与原告终止劳动合同。3、劳动合同一份，证明原告签订的是无固定期限劳动合同，合同未到期，被告违法解除。4、调解不成通知书一 ，应当符合法律规定。原、被告签订了无固定期限劳动合同，而被告于2010年10月13日向原告开具退工证明。被告虽辩称是原告强迫被告单位会计开具该退工证明，但 ...
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日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。因此对于不愿意签订劳动合同的劳动者，可以从以下两方面入手考虑应对之策：1、在招聘时。明确告知，一旦 ...
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