手续，于是在1993年8月31日将收取原告的费用全额退还给了原告。此后原告一直找被告要求解决养老保险等问题，被告也多次向上级主管部门及劳动局等单位 ，“劳服企业”停产后双方之间的临时用工关系已实际自然终止。原告依据该已终止多年的临时用工关系要求被告补办养老保险和支付生活费于法无据。招工应以建立劳动关系 ...
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处理；从 2000 年 1 月起公司停发工资、下岗生活费等费用，企业不再承担养老保险、失业保险费，由职工自行解缴。 1999 年 12 月 22 日，原告为乙方 的真实意思表示，现上诉人要求确认该协议无效，本院不予支持。 二、确认合同无效之诉不受时效制度的限制。原告起诉要求确认双方自谋职业协议书无效， ...
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养老保险费，使农民工享受与城镇职工同等的基本养老保险待遇。第二十四条在用人单位已参加社会保险的农民工流动就业，原用人单位和新用人单位应当保证农民工社会保险 给农民工造成财产损失或者其他损害的，应当承担赔偿责任。农民工依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押农民工档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。第四 ...
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医疗保险。第三十一条各地应当将稳定就业的务工人员纳入城镇职工基本养老保险。流动性较大的务工人员可以参照务工就业所在地灵活就业人员参保的有关规定参加城镇职工基本养老 支付务工人员工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照规定向务工人员支付经济补偿的。第四十九条用人单位支付给 ...
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终止妊娠保证金。保证金纳入非税收入管理，任何单位和个人不得挪用。终止妊娠的，保证金必须及时如数退还。第二十三条 育龄人员接受节育手术后，因子女死亡等特殊 父母，有条件的地方可以采取政府、集体、个人共同出资的形式为其办理养老保险。 对独生子女死亡、伤残的家庭和计划生育特困家庭，由人民政府按照有关规定发给 ...
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企业除外)。 二、职工劳动关系的处理企业在改制中通过变更、解除、终止或重新签订劳动合同等不同形式，依法调整企业职工劳动关系。清算(破产)公告之日，为 退休年龄为止的基本养老保险和基本医疗保险费。职工本人不再领取经济补偿金、失业保险金(按本意见规定标准，用'两金'协保多余费用不可计提和退还)；协保期间不 ...
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养老金计发办法，逐步做到以交费年限的长短和交费工资的多少给付养老金，并逐步完善基本养老金的物价补偿制度、加强养老保险基金的管理和运营。（二）改革待业保险制度 的职工；企业按照企业职工奖惩条例除名、开除的职工；实行全员劳动合同制企业终止、解除劳动合同的人员；厂内待业两年，不服从临时安置，被企业辞退的人员 ...
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第4号《仲裁裁决书》，用于证明原、被告之间的劳动争议已经过仲裁程序；5. 养老保险缴费单4份，证明原告个人缴纳社会保险费的事实。被告众益公交公司辩称： 规定，支付自《劳动合同法》实施之日至2009年12月31日，按照原告在劳动合同终止前十二个月的平均工资支付经济补偿金，即该项为728.70元/月×2个 ...
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标准为600元。原告在工作期间向被告缴纳集资款5000元，该款在双方解除劳动合同时被告退还。2010年4月1日原告申诉至安阳市劳动争议仲裁委员会，要求被申请人支付 数额之事实，故本院不予支持。原告要求补缴养老保险及医疗保险，因被告已为原告缴纳的养老、医疗保险至双方解除劳动合同之月止，不存在欠缴，故本院 ...
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原告的该项请求本院予以支持。被告收取原告的制服费300元,违反法律规定,应于退还。养老保险手册等证件被告办理后,应及时交给原告保管使用,原告要求被告交还相关证件,理由 洛提出的种种无理要求造成的，其依法就不应当获得因劳动合同终止的经济补偿金及未签订书面合同的工资赔偿。原审判决上诉人支付杨邑洛该部分经济 ...
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