工作日的裁决。金胤房地产公司认为，根据闫春荣已阅读并签字的《员工手册》规定，上班时间缺勤30分钟以上者，按当天旷工论处；月累计旷工5日者解除 本院不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚、适用法律准确、程序合法，本院予以维持。金胤房地产公司的上诉理由不成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...
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，某扶梯公司与徐某订立劳动合同，为徐某缴纳社会保险。公司《员工手册》规定，禁烟场所吸烟、员工累计三次受到警告通知单处分均为严重违纪，严重违纪情况下公司 ，用人单位不宜进行禁止性规定，更不能对违反此规定的员工进行惩罚。否则，如其惩罚行为构成损害了劳动者的合法权益，要承担赔偿等法律责任。 竞业限制 赔偿岂 ...
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和程序违法即可。因此本案中若员工手册是合法有效的，用人单位对小刘作出的解除劳动合同的决定是正确的。 本案第三个涉及的问题是，三期女职工病假工资的 问题。《女职工劳动保护规定》规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 ...
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对工作环境、生活、住房津贴等待遇不满，安全可以通过正常、合法的途径予以解决。而原告等人采取的是协商无果即停止正常工作的方式，显然影响了被告正常的生产 中的具体内容是否变更，因被告已提交了原告签收员工手册的凭证，原告未能提供相反证据推翻该签收凭证，故对原告的意见本院不予采信，本院认定被告已将该规章制度 ...
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对工作环境、生活、住房津贴等待遇不满，安全可以通过正常、合法的途径予以解决。而原告等人采取的是协商无果即停止正常工作的方式，显然影响了被告正常的生产 中的具体内容是否变更，因被告已提交了原告签收员工手册的凭证，原告未能提供相反证据推翻该签收凭证，故对原告的意见本院不予采信，本院认定被告已将该规章制度 ...
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对工作环境、生活、住房津贴等待遇不满，安全可以通过正常、合法的途径予以解决。而原告等人采取的是协商无果即停止正常工作的方式，显然影响了被告正常的生产 中的具体内容是否变更，因被告已提交了原告签收员工手册的凭证，原告未能提供相反证据推翻该签收凭证，故对原告的意见本院不予采信，本院认定被告已将该规章制度 ...
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对工作环境、生活、住房津贴等待遇不满，安全可以通过正常、合法的途径予以解决。而原告等人采取的是协商无果即停止正常工作的方式，显然影响了被告正常的生产 中的具体内容是否变更，因被告已提交了原告签收员工手册的凭证，原告未能提供相反证据推翻该签收凭证，故对原告的意见本院不予采信，本院认定被告已将该规章制度 ...
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对工作环境、生活、住房津贴等待遇不满，安全可以通过正常、合法的途径予以解决。而原告等人采取的是协商无果即停止正常工作的方式，显然影响了被告正常的生产 中的具体内容是否变更，因被告已提交了原告签收员工手册的凭证，原告未能提供相反证据推翻该签收凭证，故对原告的意见本院不予采信，本院认定被告已将该规章制度 ...
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对工作环境、生活、住房津贴等待遇不满，安全可以通过正常、合法的途径予以解决。而原告等人采取的是协商无果即停止正常工作的方式，显然影响了被告正常的生产 中的具体内容是否变更，因被告已提交了原告签收员工手册的凭证，原告未能提供相反证据推翻该签收凭证，故对原告的意见本院不予采信，本院认定被告已将该规章制度 ...
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了原告出具的辞退通知，其难以接受，故申请了仲裁，当时分不清合法解除劳动合同和违法解除劳动合同的区别，故只要求原告支付替代提前通知期工资和经济补偿金，仲裁委由于认定 股票，经公司领导多次沟通提醒，终不能改正；不能完成交代的工作任务之原因，已违反了《员工手册》中第15条第四项4.4“擅离工作岗位或未经许可 ...
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