11日，省高速公司向三门峡分公司下发，“关于对三门峡分公司刘米红旷工处理的批复”，主要内容为，同意解除刘米红的劳动合同，请你公司按规定程序办理相关手续并将 合同应享有知悉权，高速公司如若认为刘米红存在可以解除劳动合同的情形，应当将解除劳动合同的事实通知刘米红。本案中，高速公司没有充分有效证据证明其通知 ...
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忠信、沈阳金杯车辆制造有限公司签订的劳动合同及补充劳动合同，沈忠信的工资清单，沈忠信关于解除劳动合同的申请，沈忠信的荣誉证书，谈话录音，沈阳市劳动 仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定， ...
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终结。 原告诉称： 原、被告于2004年12月建立劳动合同关系。被告于2007年9月10日向原告提出辞职申请，原告于2007年9月11日批准其辞职， 。3、经济补偿金5400元是原告公司违反合同解除劳动合同应该补偿的。4、诉讼费用应该由败诉方承担。 原告为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 证据一 ...
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合同，并将解除劳动合同的处理决定于2008年3月邮寄送达给被告本人。原告解除劳动合同合法，被告直到2008年8月才向劳动争议仲裁委员会申请要求原告 虽然被告已经离职，但是被告还是有权利向原告申请补办社会保险；3、经济补偿金3700元是原告公司违反合同解除劳动合同应该补偿的；4、诉讼费用应该由败诉方承担 ...
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华嘉富房地产开发有限公司(以下简称湘潭嘉富公司)劳动合同纠纷一案，本院于2009年7月22日立案受理，依法由审判员刘笑笑适用简易程序于2009年9月9日公开开庭 。”原、被告双方均认可被告湘潭嘉富公司向原告陈雄兵支付2009年3-4月的工资金额每月均为6025元。原告陈雄兵在解除劳动合同前十二个月的月 ...
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有任何虚报业绩者，一经核实，将扣除当季奖金，并严格按照公司规定予以处理”。原告解除劳动合同前12个月平均工资数额4054.8元。原告提起诉讼，请求一审法院 。 宣判后，上诉人张一敏不服一审判决，向本院上诉称：一、被上诉人据以单方解除劳动合同的唯一理由是：“上报的销售数据与实际数据不符，有虚假行为存在” ...
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双方劳动争议已申请过劳动仲裁的事实。 被告天地水泥公司辩称，被告已经被国家强制关闭，原、被告劳动合同已经到期，没有续签合同，原告提出的法律依据只适用于 的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员”。上述规定均是对于劳动合同履行期间，因合同双方当事人主观或客观原因而中途解除劳动合同的情形，并不包含本案 ...
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年4月份原滑县化工厂根据县委、县政府文件精神开始进行改制，部分在职及离退休人员向县工作组提出，要求将效益工资量化到个人进行发放，县工作组组织了两次专题会议， 元的诉讼请求；二、驳回原告王青礼要求被告开仑化工公司支付因解除劳动合同的经济补偿金，12个月每月700元，共计8400元，并加付应得补偿金额50 ...
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或无故拖欠（没有足额发放）陈耀红的加班工资，迫使陈耀红提出辞职一事未作认定。二、原审适用法律错误。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定， 耀红申请离职时，其主管苏毅昌表示，因当时公司的生产任务很紧，若陈耀红晚点走，公司可比照劳动合同期满的情形处理，包括不追究陈耀红要求提前解除合同给公司 ...
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仲裁请求。上诉人对仲裁裁决不服，遂向原审法院提起诉讼，要求解除双方的劳动关系，金泰公司向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和相当于一个 法律保护。因上诉人已在仲裁期间提出要求金泰公司支付赔偿金，故金泰公司提出上诉人有关支付经济赔偿金等的请求未经仲裁程序，原审不予以支持。待岗作为用人单位 ...
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