解除劳动合同，法律是不对其进行特殊保护的。此种情形辞退三期女职工，用人单位不用支付经济补偿金。7、女职工未婚先孕，是否违反计划生育政策?答：安同学 违反计划生育政策的，当地计划生育机关会进行相应的处罚，基本上和用人单位无关。因此，以员工违反计划生育政策为由解除其劳动关系的做法是没有法律依据的。安同学的 ...
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、不服从工作安排、严重违反公司规章制度为由辞退韦雁冰。韦雁冰在环球国际大酒店工作至2010年4月15日，环球国际大酒店未支付韦雁冰2010年4月1日至 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，可知二倍工资制度的设立乃针对用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形；再根据《 ...
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年9月27日收到该通知。双方均认可的《员工手册》第二章第五条中关于“劳动合同的解除”规定了8 种用人单位可以直接解除劳动合同的情形，其中包括：严重 发生冲突，但主张没有打伤付某。刘某曾以要求C公司支付工资、违法解除劳动合同的赔偿金及养老、失业保险赔偿金为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申请，该委 ...
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到公司要求为由辞退了吴记红。2010年7月28日吴记红以正龙公司违法解除劳动合同为由，向新郑市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求正龙公司为其补缴1998年 的，应当自施行之日起一个月内订立。用人单位未在上述期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。吴记红于1998年10月8日 ...
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离开正龙公司的时间为2010年3月5日，离开的原因是正龙公司以刘占玲的工作成绩上不去为由辞退了刘占玲。2010年7月28日刘占玲以正龙公司违法 劳动合同的，应当自施行之日起一个月内订立。用人单位未在上述期限内与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘占玲于1998年3月24日到正龙 ...
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内订立。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。俞雷于2007年3月到 其聘用俞雷工作的行为属于履行责职，现广西飞捷钢结构工程有限公司以俞雷系郑考取招聘的员工为由，要求郑考取与公司承担连带责任，依法无据，本院不予支持，一审判决 ...
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内订立。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。高晓峰于2007年1月到 高晓峰工作的行为属于履行责职，现广西飞捷钢结构工程有限公司以高晓峰系郑考取招聘的员工为由，要求郑考取与公司承担连带责任，依法无据，本院不予支持，一审判决 ...
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竞业限制的违约金标准法律层面并未作明确规定，交由协议双方约定，赋予了用人单位和员工较高自由度，但是，由于劳资双方地位的不平等，不可避免会出现雇主利用 竞业限制双向义务关系的判断 与保密不同，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务必须支付经济补偿金，但未按约支付补偿金是否必然导致竞业限制义务终止？上海市劳动 ...
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员工应当遵守的规章制度等。对《员工手册》，原告签字确认已领取。2008年8月2日，原告以家中母亲生病需照顾为由向被告提出书面申请辞职，被告相关 工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资标准”的规定，要求被告支付试用期差额720元，并支付赔偿金360元。经本院查明，原告试用期为2007年6月 ...
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的工资不得低于当地最低工资标准。所谓工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资是劳动者劳动收入的主要 的一项重要社会政策。而当前一些用人单位却找出种种理由不为劳动者办理社会保险。笔者曾耳闻有这样一家公司，单位为其员工缴纳保险的人数只占总人数的一半 ...
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