准备的比较充分，但是作为律师，必须审慎的帮助当事人提出合情合理的诉求，绝对不能欺骗当事人提出不可能达到目的过高的诉求。 通过综合分析，本代理人认为可以在广州 和相关办公用品做了交接。2010年8月26日，被申请人结算工资，令人气愤的是被申请人克扣和少发了申请人7天的周休日加班费，并且未支付申请人在陪 ...
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一个吃的油水大，这福利那工资奖励却到了员工这里没有任何工资还克扣员工工资，找借口给员工扣工资。今年的中秋国庆双节日都不给下面的员工发双倍三倍工资并且还让 员工呢 上着班还是拿的平常的工资。这就是国家的法律么~~还有一个叫孙福河的矿领导说了句话你们能和我们一样我们有三倍工资你们只是受苦的。是不可能有三倍 ...
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工资、工龄工资、全勤奖、奖金、加班费等应发项目以及社会保险、个税、罚款等扣除项目。这里需注意以下几点以防范法律风险：（沙井劳动法律师，沙井劳动仲裁律师， 本人亲自在工资条上签名，并注明本人对工资结构及金额均无异议。员工因故不能亲自领取工资的，可以委托他人代领，但应当提供书面的授权委托。最后需要注意的是 ...
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依法享有辞职权。本案被诉人1995年6月10日决定不发申诉人4月份工资，从此时起，申诉人作为劳动合同制员工就根据《劳动法》第32条第(二)项享有随时 ，而仅以在本单位工作，强行收取高额培训赞和档案费，于法无据，不能成立，不足认定。[案情结果] 1.撤销被诉人对申诉人作出的除名处理决定;2.建议被诉人对 ...
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社保费用，员工提前辞职须交违约金，治疗期内不发工资，有的甚至限制女工结婚和怀孕等。三、用语应规范。受过去传统做法和用语的影响，现在不少单位制订的员工手册仍 竞业禁止义务、是否存在保密义务等各种情况。以上工作，必须在员工实际入职之前做完，而不能在员工入职之后的一定期限内完成。否则，企业就存在风险。同时， ...
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，任咨询顾问，月薪8500元，双方未签订书面劳动合同。2009年初，公司打算对大部分员工进行降薪，张小姐没有同意，最终双方于2009年1月16日达成一致：由 将之前的期限予以了覆盖，也未给劳动者造成经济损失，但是仍然不能豁免用人单位支付两倍工资的责任，上述第二个案例中劳动争议仲裁委员会和法院采纳的就是 ...
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我是一名在事业单位的外聘员工。没有办理保险和签订任何合同 发工资的时候，工作人员给了我一张纸，叫我签上名证明我领取了工资。然后下面还有 之间。有无冲突？ 因为签了合同就必须缴纳保险。但是因为单位只有我一人所以不能代缴保险。反过来。既然不能代缴、那么就 不能做到劳动合同里面的规定，所以就不能签劳动合同。 ...
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把合同交给我们。合同上是以每月8号发放奖金及20号发提成和底薪。但是在入职到现在，公司以营运成本亏损为由不能发放工资，已拖欠了四个月的工资，因不能 元/年。2011年10月份中旬，总公司开始调查此事，为此我公司领导为避免被查出，要求员工办低价卡的钱不要交与财务处收银部，而是把钱直接交给部门经理，再想办 ...
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，双方劳动关系自2007年3月1日开始建立，担任物流经理一职，每月工资税后人民币20000元。2010年9月，A公司发现Robert在工作中屡次失误， 支付赔偿金。 所以，是否可以恢复劳动关系，要根据实际情况分析，不能一概而论。 案例二： 外籍员工Jack与B公司签订了自2007年11月1日起的劳动 ...
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愿意，科技 公司在2011年3月30日直接对王某下达辞退通知并立即交接，工资发放发到2月份，为3750元。 王某于当天即委托江苏兴吴律师事务所律师郑朝 ，可以说明公司为了逃避税务，违法操作，损害了国家和员工的利益，不应得到支持。经审理查明：科技公司不能提供合法解除的证据，确认属于非法解除。劳动合同中之 ...
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