关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工 ，故对此麦广仲应承担举证责任，但麦广仲在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。《中华人民共和国 ...
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没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工在 ，故对此梁桂德应承担举证责任，但梁桂德在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。《中华人民共和国 ...
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合同法》第82条，不签劳动合同，只要超过一个月，新入职一个月员工没有签署劳动合同，有2倍工资的罚责。原来是十几万，今年见到的上百万都有，一个月 补上。但是如果使用相应的合理绩效考核，而且欧充分理由，这个人不请假，不上班，甚至旷工等等，影响了公司正常秩序的时候，对他进行相应的扣除绩效奖金，这个是合理的。 ...
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志帅的时间是2006年底，并非8月。黄志帅提供自行制作的领取工资记录表，主张其待岗前月平均工资为2137元。区路桥公司对此不予以认可，仅认可自2006年6 ，不按规定报到的，视为旷工，公司将按次扣发当月待岗生活费100元，连续4次不报到，按自动离职处理，并解除劳动合同，待岗员工擅自到外单位工作，按自动 ...
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万。被告辩称，原告原系其公司职工，因原告在工作期间严重违反公司规章制度，无故旷工且侵占公司租金，2008年11月26日已依公司规定将原告辞退。随后，其向 对证据九，因证人2007年8月31日已离职，故该证人证言并不能说明原告工资及奖金情况以及被告公司2008年之后对员工政策变化，其证言不应采信。对证据 ...
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2 908元。（3）上述经济补偿金和乙方劳动关系解除前的工资由甲方在乙方办妥工作移交等离职手续后当天支付给乙方。（4）乙方在本协议生效后七 元。被告则向湖南省劳动争议仲裁委员会提出仲裁反请求，请求裁决：原告赔偿被告因旷工给被告造成的损失28 933.9元。2010年6月18日，湖南省劳动争议仲裁委员会 ...
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也可为企业避免可能出现的风险。 第二，及时结清劳动者应得的经济待遇。依据《工资支付暂行规定》第98条的规定："劳动关系双方依法解除或终止，用人单位应在解除 开除、除名等处分通知要送达到劳动者本人。许多企业对于那些逾假不归、旷工、自动离职等员工作出开除、除名等处分时，往往采用在厂区内公告的方式。应该说， ...
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月份工资xxxx元、不应支付劳动仲裁处理费xxx元;2、判令原告根据劳动法规及员工手册作出的对被告的开除决定合理合法，并无需给被告任何经济补偿金;3、判令因 于一个月基本工资加手机补贴及工龄奖);4、判令被告承担旷工罚款xxx元，原告有权从其xx月份工资中扣除;5、判令被告限期回原告处办理相关离厂事宜 ...
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旷工，另外8月26日及9月1日我请病假要补交病假单。如果再发生旷工要我自行离职。 当时我就对他提出了异议。8月30日上午我确实没有当天请假就没去 的异议，他都说这些只是写写的。另外，员工手册上记载的员工福利从未兑现过。 5、在当初面试时是说好月基本工资2300，绩效工资400，饭贴200，他也曾答应过 ...
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了工资，估计是原告用截留的业务款发放了员工工资。2009年9月，原告已经离职。请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告原系本市退休人员，于 出勤后，原告未至被告指定的办公地出勤。原告不服从被告管理的行为，可以视为旷工，原告要求被告支付2009年9月24日至2009年10月工资的诉讼请求，缺乏事实 ...
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