的工资福利待遇产生巨大的影响，而且，针对劳动者适用何种工时制度，应当在双方签订的劳动合同中予以明确约定，事先与劳动者协商一致，理所当然。 【修改建议】对劳动定额 第六项的材料为虚假材料，被审批机关撤销审批的。 企业有前款所列情形，给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 【律师解读】本条是新增加的内容， ...
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续签合同，直到2008年底刘伟仍在天宇电力公司处上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，天宇电力公司的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动 关系，而且强迫刘伟签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；刘伟在工作期间尽职负责，故应享受与天宇电力公司正式员工相同待遇的高空作业费 ...
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续签合同，直到2008年底张华仍在天宇电力公司处上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，天宇电力公司的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动 关系，而且强迫张华签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；张华在工作期间尽职负责，故应享受与天宇电力公司正式员工相同待遇的高空作业费 ...
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合同，直到2008年底姜红伟仍在天宇电力公司处上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，天宇电力公司的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动 ，而且强迫姜红伟签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；姜红伟在工作期间尽职负责，故应享受与天宇电力公司正式员工相同待遇的高空作业费、 ...
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续签合同，直到2008年底张永生仍在天宇电力公司处上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，天宇电力公司的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动 关系，而且强迫张永生签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；张永生在工作期间尽职负责，故应享受与天宇电力公司正式员工相同待遇的高空 ...
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押金没用法律依据，应依法退还。原、被告双方曾签订有劳动合同，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，被告的这种行为不属于恶意的拒不签订 关系，而且强迫周明明签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；周明明在工作期间尽职负责，故应享受与天宇电力公司正式员工相同待遇的高空作业费、 ...
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押金没用法律依据，应依法退还。原、被告双方曾签订有劳动合同，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，被告的这种行为不属于恶意的拒不签订 关系，而且强迫邢秀山签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；邢秀山在工作期间尽职负责，故应享受与天宇电力公司正式员工相同待遇的高空作业费、 ...
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合同，直到2008年底刘明志仍在天宇电力公司处上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，天宇电力公司的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动 ，而且强迫刘明志签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；刘明志在工作期间尽职负责，故应享受与天宇电力公司正式员工相同待遇的高空作业费、 ...
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退还。至2008年底，张志安仍在天宇电力公司上班，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，天宇电力公司的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动合同 ，而且强迫张志安签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；张志安在工作期间尽职负责，故应享受与天宇电力公司正式员工相同待遇的高空作业费 ...
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押金没用法律依据，应依法退还。原、被告双方曾签订有劳动合同，只是在协商签订劳务派遣合同时，造成未能及时续订劳动合同，被告的这种行为不属于恶意的拒不签订劳动 ，而且强迫丁付闯签订劳务派遣协议，故应支付双倍工资及双倍经济补偿金；丁付闯在工作期间尽职负责，故应享受与天宇电力公司正式员工相同待遇的高空作业费、 ...
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