已停止。对此,盛泰达公司参照联通葫芦岛分公司以及移动淮南分公司2007年总的业务金额标准,计算出损失金额为54 206.75元,盛泰达公司因此主张损失5万元。 协议作为基础,让已不在职的员工承担保密义务是没有法律依据的;3、一审判决将盛泰达公司提供的既往合同总额作为赔偿责任认定数额不妥。 被上诉人盛泰 ...
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起诉。另外,原告提供的胡捍军、陈卫的聘用协议书、高晓军离职的报告、《员工守则》、《专职和兼职软件技术人员管理规定》是原告方修改过的虚假 设计的TBFECAD软件功能相同,不能说明被告就侵犯了原告的商业秘密;原告要求赔偿没有法律和事实依据,请求法院驳回原告的诉讼请求。?裁判要旨?北京市第一中级人民法院经 ...
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捷公司工作。此举导致原告的经营无法正常进行,致使原告遭受巨大损失。赵歆晟离职后,违反保密义务,披露原告的客户信息、业务管理模式、协议文本等商业秘密, 文汇报》、《新民晚报》上公开消除影响;连带赔偿原告因侵犯商业秘密导致的经济损失人民币80万元,因策反员工和虚假宣传行为导致的经济损失各10万元;连带支付 ...
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处理全权,包括解除乙方合同或采取法律手段,乙方同意无条件承担所有相关费用、责任、赔偿和乙方德国培训费用(人民币一万五千元)。本协议有效范围包含全中国,含香港 专长而转行从事不熟悉的工作,显然将在一定程度上影响职工离职后的生活收入,为此,补偿费的支付标准应以职工因此可能受到的经济损失为参照,且应采取明示 ...
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检验报告。二、龙方彦是豪斯公司的员工,且主要从事可燃气体报警控制器的改进工作;龙方彦离职时私自带走了豪斯公司开发研制的JB-TB- 可燃气体报警控制器试生产总结报告。(16)1999年1月1日,安可信公司的采购标准。(17)1999年3月24日,安可信公司购买传感器TGS813的发票。(18)2000 ...
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)工作,并利用原告客户资料为虹桥旅行社组团。原告的《企业管理条例》明确规定,员工在职期间和离职三年内对原告的商业秘密必须保密不得泄漏。五名个人离职 的作用、原告为诉讼支出鉴定费和合理的聘请律师费用等因素,酌情确定三被告的赔偿数额。上海市第二中级人民法院依照《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第一款第 ...
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月 单位不发薪说是岗前实习 ■转正后仍按试用发薪 单位成被告被判支付赔偿 按理说,劳动者刚刚进入用人单位工作,双方应当及时签订劳动合同,可现实生活中,却存在 、离职时间及工资标准的主张。法院判令“青青足疗中心”按照每月3000元的标准支付张强在职期间的工资。 法官释法 未能提供岗前培训证明 称员工岗前 ...
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调动,于2月10日申请辞职,其行为属于自动离职,不存在5250元的经济补偿。三是被上诉人应当赔偿上诉人公司违约金15750元。2009年9月1日, ”第十条约定:“乙方试用期满,甲方予以考核定级并根据甲方的《岗位等级工资制》标准执行。乙方享受酒店规定的有关补贴和福利待遇。”由于上诉人与被上诉人对劳动的 ...
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5条第3款规定"企业不得招聘未解除劳动关系的职工".《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条规定:"用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成 等处分通知要送达到劳动者本人。许多企业对于那些逾假不归、旷工、自动离职等员工作出开除、除名等处分时,往往采用在厂区内公告的方式。应该说,这种 ...
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三﹚对“三期”女工、治疗期员工、工伤员工不得解除劳动合同,直至期满[5],具体履行起来并未明确。当用人单位强行辞退劳动者时,如何赔偿损失,不同的仲裁员或 的举证责任,不是证实劳动者没有上班,而是证实用人单位曾对劳动者的自动离职行为作出过书面处理。﹙八﹚规定用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动 ...
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