11月16日出生，北京特谱康科技有限公司职员，住北京市海淀区东升学院路30号管理学院。委托代理人叶岚，北京市德律珩律师事务所律师。委托代理人张诗铃， 、北京西门子公司出具的证明、诉讼代理费发票和委托代理合同书、罗森伯格公司员工手册、保密制度、岗位职责以及当事人陈述等证据在案佐证。本院认为：一审法院根据 ...
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公司有权根据企业内部的管理制度对钟情作出终止、解除劳动合同的决定，这是没有法律依据的。钟情认为按照双方的劳动合同所签订的《厂规》，员工烧焊时未用焊帽 情况，故社会保险争议尚未发生，直到2003年2月20日因乐家公司拒不提供社保手册，钟情然后到社保部门查问，2003年5月16日乐家公司又提供了《职工社会 ...
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年4月，被告“伊龙公司”总经理濮仪清要求员工周维庆等人使用陕西宝鸡阳光非织造物有限公司的《进料加工登记手册》，经海关批准，免税进口涤纶短纤297 濮仪清任该公司总经理，公司实行总经理负责制，其中，包括全面负责公司的经营管理和日常工作，代表公司处理对外业务。(2)“华源集团”提供的关于进出口证明材料证实 ...
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黄xx的签名），3月23日xxx公司对黄xx作出警告一次处分；第二份员工奖惩建议申请表和公告证明2010年4月21日，黄xx在检验micr0usb产品时，没有 ，依照《劳动合同法》第三十九条第三项及公司《员工手册》奖惩制度第10.5条与品质管理制度规定，xxx公司对黄xx作出记大过并作开除处理。第二组 ...
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并未具体安排张某上班。张某称馆陶县维华劳务服务有限公司被吊销，这只是工商登记管理机关依法做出的对企业行政处罚，但其民事主体资格仍然存在，企业的出资者仍有 未提交进一步证据证明其与张某不存在事实劳动关系。张某提交了《升华电梯员工手册》复印件、电梯运行记录、加班时间日期表等证据以证明其存在加班事实以及升华 ...
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对甲乙双方具有法律约束力, 双方均须严格遵守并执行。 同时甲方有权根据公司管理需要对公司的各项规章制度不时进行必要的完善和修订。 乙方保证在签署本合同时 的，可以向人民法院提起诉讼。 九．其他 第二十二条 甲方的规章制度、管理细则、员工手册作为本合同的附件。 第二十三条 本合同经甲乙双方签字或盖章后 ...
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》，合同第1项均约定：双方必须认真遵守公司的员工手册，及公司各项管理规定，工作中一切事宜以员工手册及公司各项管理规定为准绳。第5项约定：不论在何时何地 信息。 1、关于罗莱公司及其相关经营信息。首先，该信息系天杰公司指派特定员工长期公关联系所形成，天杰公司与罗莱公司于2007年曾经签订服务合同，天杰 ...
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和非因工负伤管理办法。企业现行的职工疾病、非因工负伤休假期间的待遇计发办法高于本通知规定的，可继续保留。既然公司员工手册对病假工资的发放 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， ...
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》，合同第1项均约定：双方必须认真遵守公司的员工手册，及公司各项管理规定，工作中一切事宜以员工手册及公司各项管理规定为准绳。第5项约定：不论在何时何地 信息。 1、关于罗莱公司及其相关经营信息。首先，该信息系天杰公司指派特定员工长期公关联系所形成，天杰公司与罗莱公司于2007年曾经签订服务合同，天杰 ...
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）职三天即予以解除合同；煽动怠工或罢工者，将予以解除合同。原告在《员工手册》签收凭证上签收确认。本院认为，根据我国劳动合同法规定和原、被告之间劳动 的具体规定作为衡量标准。用人单位有权根据合同约定或法律规定对其员工实施管理职能。本案原告等员工，因对工作环境、生活、住房津贴等待遇不满，安全可以通过正常、 ...
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