。拓宽人才评价服务领域，逐步建立健全适应各类人才特点和需要，门类齐全的评价标准、评价方法和评价机构，推动人才评价工作走向科学化、社会化。2.建立健全有利于 军队转业干部的安置使用工作。3.建立健全体现人才价值的分配机制。按中央统一部署，改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序，健全职务与职级相结合的 ...
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．市属事业单位工作人员晋升职务工资档次奖励依据：《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》6．行政机关、事业单位人员户口“农转非”依据 单位和企业单位开除干部和工人公职标准权限的请示〉的通知》2．国家公务员辞职、辞退依据：人事部发布的《国家公务员辞职辞退暂行规定》3．各级机关 ...
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特殊贡献的干部、工人提高退休费标准审批权限的通知》(粤人办(1985)25号)。(三) 国家公务员录用和调任、转任依据：《国家公务员暂行条例》(国务院令第125号 年1月9日工商市字(1988)第13号公布，1998年12月3日国家工商局令第86号修订)；《临时性广告经营管理办法》(1995年6月1日 ...
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的情况，明确努力方向；对确定为“基本称职”等次人员，可按“称职”等次晋升级别和工资，但扣发当年年终一次性奖金、一年内不得晋升职务；对上年度定为“基本称职 标准，合理确定考核结果。平时考核的内容要按照国家公务员所任职位工作项目和标准，结合年度工作目标进行。重点是日常工作任务完成情况、行为规范和出勤情况。 ...
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医疗保险制度的决定》(国发[1998]44号)，劳动和社会保障部、财政部《关于实行国家公务员医疗补助的意见》精神，结合我市实际，经市政府研究，决定从2001年1 的2％。(二)按照国发[1998]44号文件规定，将社会统筹基金起付标准由本人年工资总额的8％调整为10％(退休人员从4％调整为5％)。(三 ...
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；编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划并组织实施，管理国家机关、事业单位工资总额和工资基金。(三)综合管理全省国家公务员队伍建设，指导和协调各地、各 我省地方性津贴、补贴制度和政策；审定省直机关、事业单位人员工资标准；负责省直机关、事业单位工资调整变动日常管理；研究制定事业单位分配制度改革政策动、 ...
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医疗费的最高限额为本市市区上年度职工平均工资的4倍左右，2001年度定为3万元，以后每年调整一次。超过最高限额的部分，国家公务员以及依照和参照国家 按本细则有关规定执行，超过总量控制标准部分由个人负担。按年度计算，统筹基金支付医疗费超过最高限额后，属于享受国家公务员医疗补助政策的人员，按《石家庄市市区 ...
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分配调节政策提出建议；拟定完善最低工资保障制度的政策，负责对省、自治区、直辖市制定最低工资标准的审核备案工作；拟定企业工资支付规范和欠薪保障制度；拟定 的发展规划；协调医疗保险与工伤保险、生育保险的政策；拟定补充医疗保险和国家公务员医疗费用补贴政策；起草有关综合性文稿，负责司内文秘、人事、外事和行政 ...
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奠定了基础。推行行政执法责任制,要依法界定执法职责,建立和完善相关配套制度和标准,建立健全行政执法评议考核机制,落实行政执法责任追究等项工作。结合全国建设系统 培训3个月，同时扣发全年奖金；连续两年考评不合格的，按照《国家公务员暂行条例》予以辞退:ａ.未经领导审核擅自出具有关房地产市场管理备案证明的； ...
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缴纳的基本医疗保险费，由所在单位依法履行代扣代缴义务，按月从本人工资中扣缴。已实行工资统发的机关和执行机关工资标准的事业单位，应由单位向吉林省工资 条件的职工和退休人员，可由所在单位参照省直国家公务员医疗补助标准缴纳费用后，享受同等待遇。（三）超出省直国家公务员医疗补助范围的医疗费用，通过省直单位职工 ...
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