需要在本市范围内公开招聘中方人员，也可从中方投资单位推荐的人员或应届毕业生研究生、大中专毕业生及当年军队转业干部中选聘。第十条外商投资企业在本市公开招聘中方人员 ，符合条件的，由市人事部门统一协调解决。第十六条外商投资企业公开招聘的在职人员，应由原单位主管部门和市、县（区）人才交流中心办理有关流动手续 ...
//www.110.com/fagui/law_49828.html -了解详情
此登记卡。１６、培养人才登记卡，使用范围：授课，辅导，培养研究生，指导大学生做毕业论文、实习、见习，指导在职人员进修或自学等。１７、培养内容：培养研究生 研究生的研究方向，指导论文的题目，指导大学生实习、见习及在职人员进修、自学，填写被指导者学习的内容；指导大学生毕业论文，填写论文题目。１８、培养方式 ...
//www.110.com/fagui/law_39275.html -了解详情
、访问学者不再鼓励配偶、子女出国探亲。对在国外学习时间较长的公派出国研究生，可按国家对留学人员的探亲规定，回国探亲，或由其配偶按照《中华 的选派工作，也由国家教委负责。国家教委负责制定教育系统公派出国留学人员(包括进修人员、研究生和大学本科生)的派出计划和回国后的工作分配。国家科委会同国家经委负责制定 ...
//www.110.com/fagui/law_1796.html -了解详情
有关规定执行，不能“两头占”。 对国家机关、事业单位离休、退休的人员，按在职人员相应职务普调一级的平均增资数额，增加离休、退休费，低于八元的， 最高工资标准，也可在本职务工资标准的基础上分别提高两个档次。 (二)提高研究生、大中专毕业生的初期工资和见习期工资待遇，改革大中专毕业生的定级工资办法 将博士 ...
//www.110.com/fagui/law_674.html -了解详情
向补充责任人即雇主请求承担赔偿责任。 再次，行为人与雇主之间是否可以适用连带责任。在职场主义的制裁性骚扰行为体制中，对于雇主的责任，有的就是采用连带责任。我们认为 页。 [4]易菲：《职场性骚扰法律制度研究及中国立法建议》，载《中国人民大学博士研究生论文》，2005年，第94页。 作者：杨立新 马桦 ...
//www.110.com/ziliao/article-233751.html -了解详情
之关系究不可与其它员工与公司间之雇佣关系相等，因此，关于教员或受聘之研究生对于侵害著作权行为之明知或行为，关于暂时性数字化网络传输与系统自动存取之责任限制 我国与外国一般，在传统高等教育普遍遇到的困难就是财力不足，教学形式不能适应在职人员的需求，通过网络进行远程教育具有覆盖面广与适应性强的优势，应可为 ...
//www.110.com/ziliao/article-150700.html -了解详情
复合型法律人才缺口则更大。现在每年全国法学院（系）招收法律大专、本科、研究生仅有1，7000多人，然而全国法律界每年的自然减员大约45000之多（包括 改革其法学教育的模式，法学院现在也不拒绝那些已获得其他专业本科以上学位的在职工作人员申请入学。 三、中国对培养复合型法律人才作出的探索 其实，中国自八 ...
//www.110.com/ziliao/article-20797.html -了解详情
补充责任人即雇主请求承担赔偿责任。 再次，行为人与雇主之间是否可以适用连带责任。在职场主义的制裁性骚扰行为体制中，对于雇主的责任，有的就是采用连带责任。 菲：《职场性骚扰法律制度研究及中国立法建议》，载《中国人民大学博士研究生论文》，2005年，第94页。 中国人民大学法学院 教授·杨立新 中国人民 ...
//www.110.com/ziliao/article-9798.html -了解详情
工资、津贴、福利和奖金等内容的总和，要注意的是，“所有员工”，既包括在职员工，也包括离退休员工。在确定企业的报酬总额时，首先要考虑企业的实际承受 ：一个应届本科生在公司非常优秀地工作三年以后，通过连续报酬调整，能拿带研究生工资（基本工资+技能工资）水平，硕士到博士也如此推理，通过这个原则来测算技能等级 ...
//wengui.110.com/wengui_2743.html -了解详情
基本任务是：(一)以在职学历教育为基础，加速大专以上专门人才的培养，努力提高广大干部的文化水平。－－全系统培养500名具有研究生以上学历，精通法律和 国家工商行政管理局集中力量积极筹建并办好工商行政管理高等院校，重点培养本科生、硕士研究生，使之成为培养工商行政管理高级专门人才的重要教育中心。－－各省级 ...
//www.110.com/fagui/law_354273.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务