大型企业工作，通过近5年的打拼，2010年初升职为销售主管。根据双方签订的劳动合同约定，孟女士的工资标准为每月6000元。2010年8月，孟女士怀孕， 差额。仲裁裁决驳回了孟女士的申诉请求。孟女士不服，向当地法院提起诉讼。 1、《女职工劳动保护规定》中明确要求，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事 ...
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并没有与其续签，10月公司效益不好，与何女士的终止劳动关系，并根据其工作年限支付了一定的经济补偿金，但何女士认为，劳动合同到期后，双方未续订书面劳动合同， 》第四十二条规定依法续延，比如女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予支持。另外， ...
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裁决：一、被告支付原告2008年2月1日至2008年3月17日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额1,683.27元；二、被告支付原告未休年休假工资260 本院认为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告为证明其已经履行了与原告订立劳动 ...
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、周某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告顾某某诉称，原告原系被告处职工，2007年2月原告与被告签订劳动合同，确定劳动合同关系。原告工资 材料证实。本院认为，原告至被告处工作，双方建立了劳动关系。根据我国劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位 ...
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于2003年2月17日入被告公司工作，双方于2008年2月17日签订书面劳动合同，合同到期日为2011年2月16日。2009年11月，被告曾透露公司 无锡分公司的职工，并非新招录人员。 以上事实由原、被告的陈述以及原告提供的裁决书、劳动合同、退工单、通知书、电话一览表以及被告提供的受理用人单位裁减报告 ...
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差2个多月的时间，张先生在公司的连续工龄就满10年了，但是，公司既不想与张先生签订无固定期限劳动合同，也不愿意支付其工龄补偿，张先生要求公司做离职前的职业 （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六 ...
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的小城镇社会保险费12837.60元。被告徐XX辩称,被告在职期间，一直要求与原告签订劳动合同，但原告一直不予答复。被告并非主动离职，是原告因经营管理不善 .15元，并未超过法定标准，且被告未持异议，故本院予以确认。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告注册于浦东新区。2007年7 ...
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年11月1日以上海旗篷厂下岗职工的身份进入被告处从事保安工作，双方于2008年1月30日签订了《劳动岗位合同》，合同约定期限自2008年1月1日起至 的主张理由不足，不予支持。原告在进入被告处工作时已与其他单位建立了劳动关系，故其与被告建立的是特殊劳动关系，因双方未就年休假事宜进行过约定，故原告要求 ...
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、原告的工资单，证明被告单位克扣工资；2、原告的人事调动报告，证明原告工资减少，被告存在克扣现象；3、原、被告签订的《劳动合同》，证明未经双方协议， 义务，并已在发给原告的工资清单中加以体现，应视为双方已经采用书面形式变更了劳动合同的约定，实际上原告的工资变更后并不少于原工资，且原告亦长期领取了变更后 ...
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终止的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案中，经法院生效判决认定原告系违法解除与被告劳动关系，双方劳动关系应予恢复，然因双方签订劳动合同期限至 货币性收入，因被告月工资高于2008年度上海市职工月平均工资三倍，故原告应按9876元/月标准向被告支付终止劳动合同经济补偿金19752元。原、被告对仲裁 ...
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