32、各种票据，证明应扣除劳务费用； 33-35、工伤事故相关票据，证明应扣的工伤费用； 36-37、协议书以及医药费票据，证明应扣除的其他费用； 38 200人计算，共计600个工日）签字单，按“省定额站确定最低生活保障补偿生活费进入决算”，按湘建价［2006］245号文件执行，即1609工日×34 ...
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最高支付限额部分的医疗费用，由补充医疗保险补偿(具体办法另定)。第三十六条参保人员基本医疗保险待遇的调整，由市劳动保障部门提出方案，报市政府批准后执行。 和约定药店，必须与医保机构签订有关基本医疗保险服务范围、项目、费用等内容的协议书，以明确各自的责任、权利和义务。第四十三条约定医院应当按医疗保险规定 ...
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的工资详单、出差补贴、交通及住房补贴等详单，也不出具协议书或补偿方案的函件，请问这样能申请劳动仲裁吗？拿银行卡的流水可以作为实际工资的证明吗？但公司又 未出世的孩子，供养亲属抚恤金上是按他工资的30%算的，工伤保险条例上面写着“本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均月缴费工资。 ...
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│主要案情 │判决（仲裁）结果│理由和法律依据 │ ├────────┼────────┼──────────────┼────────┼─────────────┤ │ 8 │高荣华等诉哈尔滨│签订了待岗协议书，协议约定 │被告按国家规定 │依据《劳动法》第70条，被 │ │(2000)里民初字 ...
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公司依据劳动法和《劳务派遣协议书》，向原告承担法律责任。2、原告因不服从三门峡烟草公司工作安排，被退回至本中心，中心依旧与其履行完毕了劳动合同，合同期满， 92元／月，失业保险单位部分14.48元／月、个人部分7.24元／月，工伤保险4.35元／月，实发工资为1059.14元／月。城区分公司为原告支付 ...
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公司依据劳动法和《劳务派遣协议书》，向原告承担法律责任。2、原告因不服从三门峡烟草公司工作安排，被退回至本中心，中心依旧与其履行完毕了劳动合同，合同期满， 92元／月，失业保险单位部分14.48元／月、个人部分7.24元／月，工伤保险4.35元／月，实发工资为1059.14元／月。城区分公司为原告支付 ...
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活动。”６．第十五条修改为：“调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则。经调解达成协议的，制作调解协议书，由调解委员会主任和双方当事人签章，并加盖 适当延期，但最长不得超过３０日。”第三款修改为：“对于请示待批、工伤认定和伤残等级鉴定、当事人因故不能参加仲裁活动以及其他影响仲裁办案进行的客观 ...
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活动。”6．第十五条修改为：“调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则。经调解达成协议的，制作调解协议书，由调解委员会主任和双方当事人签章，并加盖 适当延期，但最长不得超过30日。”第三款修改为：“对于请示待批、工伤认定和伤残等级鉴定、当事人因故不能参加仲裁活动以及其他影响仲裁办案进行的客观 ...
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劳动关系，即适用《劳动法》的各项规定，包括最低工资、最高工时、社会保险、工伤保险等，而民事雇佣关系则没有关于此方面的规定。由此可见，《劳动法》的 》，对在校内外参加勤工助学活动的学生，由北京市教委会同北京市劳动和社会保障局统一规范《勤工助学活动协议书》样式，维护学生在勤工助学中的合法权益。另外，南京市 ...
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被告应当承担赔偿责任。后原、被告于2005年12月3日达 成协议书，双方约定由被告补偿原告护理费5000元，并约定从2005年12月1日起至2006年12 ，一审法院违背事实和法律，安阳民心司法鉴定所作出的鉴定书依据的是《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，但被上诉人是在给上诉人帮工时在交通事故中 ...
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