代理权限：特别授权。上诉人新野县XXX有限公司(以下简称XXX公司)因与被上诉人王XX工伤保险待遇纠纷一案，不服新野县人民法院(2012)新民一初字第11l号民事判决，向本院 有用人单位保管，如有不实，上诉人应当出示工资册，否则视为对王XX工资的认可。2.《工伤保险条例》规定：停工留薪期一般不超过12 ...
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工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 (十)七级至十级伤残待遇工伤赔偿标准 1、标准：享受一次性伤残补助金：七级伤残为 、兄弟姐妹: (2)、子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女: (3)、父母，包括 ...
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41632.5元（21月×39651元/年÷12月×60%），被申请人辩称应当按参保基数作为工资标准计算，计算后如需补差则补差。因被申请人为王某在社会保险经办机构参加 ）互负协助配合义务，对经办机构核定的待遇有异议的，根据《工伤保险条例》第五十五条第（五）项的规定，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼 ...
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于作出决定后20个工作日内送达申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位。如工伤认定部门不予受理，应签发不予受理通知书，申请人可以提起行政复议或行政诉讼。当事人对 三）、职工因工伤医疗期间的待遇：1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变， ...
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的40%:部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% :2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。3、法律依据：《工伤 %的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。(九)五级、六级伤残待遇1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月 ...
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的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的内容，系行政法规的强制性规定，本案中原、被告双方2010年3月16日签订的《工伤赔偿协议》中对一次性 =24286.5元。原告应支付被告一次性伤残补助金24286.5元，由于对该笔工伤保险待遇费用，被告李XX在原告处领取了23626.08元，故原告还应当支付 ...
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的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的内容，系行政法规的强制性规定，本案中原、被告双方2010年3月16日签订的《工伤赔偿协议》中对一次性 =18889.5元。原告应支付被告一次性伤残补助金18889.5元，由于对该笔工伤保险待遇费用，被告刘XX在原告处领取了16536.24元，故原告还应当支付 ...
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的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的内容，系行政法规的强制性规定，本案中原、被告双方2010年3月16日签订的《工伤赔偿协议》中对一次性 =18889.5元。原告应支付被告一次性伤残补助金18889.5元，由于对该笔工伤保险待遇费用，被告刘某某在原告处领取了15535.38元，故原告还应当支付 ...
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元、住院护理费7632元、医疗费2500元、检查鉴定费468元、停工留薪期待遇15 480元、停工留薪期满至劳动能力鉴定期间生活费8758元，共计108 343元 生活津贴应当根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定，参照《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条，以本人工资的60%计发。庭审 ...
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宇剑律师事务所律师。原告资兴市XX煤矿（以下简称XX煤矿）与被告王XX工伤保险待遇纠纷一案，本院于2011年6月8日立案受理。依法由审判员曹庚雄 煤矿是工伤保险参保企业，被告王XX应当得到工伤保险的赔偿。被告工资的计算，应当按实际发生的工资计算，对于实际发生的工资，原告XX煤矿不仅认可并没有按双方签订 ...
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