劳社部发［2005］12号；33、最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复。以上证据证明李福森与原告存在劳动 第三人请求他人承担民事赔偿责任于法有据，与原告应当承担的工伤责任并不矛盾。综上所述，原告的诉讼理由均不成立，被告作出的工伤认定决定书事实清楚、证据 ...
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应承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。……”。据此，被告侯信好应赔偿原告的各项经济损失，被告莫树权负连带赔偿责任。 权、被告广西超大公司无需再向原告赔偿。关于被告广西超大公司是否适格本案被告的问题。被告广西超大公司是被告侯信好车辆的挂靠单位。挂靠车辆的营运是以被 ...
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西乡县人民法院作出了刑事附带民事判决书，追究致害人的刑事责任。原告收到该判决后，向被告提出工伤认定申请，被告于2011年3月17日下达了《不予受理 》以及相关答复的规定，答辩人是否放弃民事赔偿与能否享受工伤待遇没有任何关系。六、本案解决的是上诉人是否应该受理被上诉人工伤认定申请的问题，答辩人的受伤是否 ...
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缴费工资额1250元。莆田市人力资源和社会保障局工伤认定决定书载明：“……2010年9月23日朱素清被你公司招聘为成型车间A线后段组组长，并于2010年10月 保险股份有限公司莆田中心支公司已付的一万元，被告阳光财产保险股份有限公司莆田中心支公司尚应赔偿给原告朱素清六万七千三百三十四元。二、驳回原告朱 ...
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辽宁省工伤保险实施办法》第十三条规定：离退休人员被用人单位聘用后因工作遭受伤害，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请，劳动争议仲裁部门已经依照此规定驳回了龚顺文 事故发生时龚顺文未戴安全防护用具，具有重大过失，应适当减轻葫芦岛百盛钛业有限公司的赔偿责任。依据葫芦岛百盛钛业有限公司申请，司法鉴定机关对龚 ...
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确认，本案二审期间的争议焦点是：刘光伟、王忠银与王辉之间是否属于雇佣关系，本案纠纷是否属于人民法院直接受理范围。二审期间，刘光伟、王忠银提交刘光伟 应由刘光伟、王忠银承担赔偿责任的主张不能成立。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按 ...
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辩称，原告并非本人所聘请，与本人不存在雇佣关系，而是与施工单位存在劳动关系，应当由施工单位承担赔偿责任。在审理过程中，为支持自己的诉讼请求，原告向本院提交 建安公司存在劳动关系因事实不清、证据不足，不予支持；曾时冬要求工伤认定以及按《工伤保险条例》执行的请求超出了劳动仲裁受案范围，依法予以驳回。故原告 ...
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。并认为被告与原告间已形成非法用工关系，二被告应依据《工伤保险条例》第63条、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第２条、第９条之规定对原告的 工作期间因职务行为而受伤，应当由雇主向国芬承担全部的民事赔偿责任。一审法院认定上诉人因工致伤的损害赔偿金额双方当事人均无异议，本院予以确认。上诉人在上诉期间 ...
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已支付）；二、甲方还应赔偿雷某的误工费、护理费、营养费、后续治疗费、其它损失及补助费，合计42000元；三、此事故一次性赔偿，经处理后无其它纠葛。协议签订 的发包方应当承担用工主体责任，原审法院据此确认建筑公司与雷某之间有劳动关系并无不当。本院亦向雷某释明该劳动关系的确认仅是其申请工伤认定的前提，雷某 ...
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劳动关系已由生效的仲裁裁决书确定，王某可依据相关规定进行工伤认定，其要求A公司承担交通事故人身损害赔偿责任的请求，于法无据，本院不予支持。为此，驳回了王 的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项 ...
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