作岗位相比，工资待遇没有明显差别。此外，被告单位内部《奖惩作业办法》中规定：惩处等级分为“警告”、“记小过”、“记大过”、“解除劳动合同”4个等级；“不服 确认一审查明的事实属实。本院认为：双方当事人签订的劳动合同约定，因被上诉人生产工作需要或上诉人不能胜任生产及工作岗位时，上诉人应服从被上诉人的岗位 ...
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。本案现已审理终结。原告诉称，原告自2004年开始一直在被告处工作，大致为每两年签订一次劳动合同。2009年9月1日，原、被告双方再次签订了 建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。被告一直没有支付原告报酬，故原告要求解除 ...
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关系没有证据。原告没有与被告签订劳动合同，应该支付被告二倍工资差额。被告接受仲裁裁决。经审理查明：被告于2010年9月进入原告处从事电工工作，双方未签订 6,500元的诉请，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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转梅到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原审查明，2003年8月1日，张祺到十一工程局工作，十一工程局分配张祺到四川瀑布沟水电站项目部从事技术员工作， 合同到期后双方形成了事实劳动关系，事实劳动关系期间应当签订劳动合同，本无不当，但是其认定的事实有误，其称截止2009年12月10日十一工程局也未将终止 ...
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元；3、给付应由被告承担的原告工作期间的“三金”。安邦岳阳公司（一审被告）辩称，原告系被告公司的保险业务员，双方并未签订劳动合同，不是被告公司的职工。请求 ，罗嗣华系国家公务员，在没有辞去公职或退休时，又与安邦岳阳公司签订劳动协议，违反了《中华人民共和国公务员法》第五十三条第（十四项）规定：“不得从事 ...
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1日，原告李**被被告**支公司聘用，安排在资兴营销服务部试用工作，同年12月30日，双方正式签订劳动合同，期限为三年。原告随即被安排到嘉禾营销服务部工作， 经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，其月工资标准按合同终止前十二个月的平均工资计算。原、 ...
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，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在 一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。 试用期包括在劳动合同期限中。 ４．用人单位对工作岗位没有发生变化的同一 过程中，对已经患有精神病 但病情得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳动合同；对 病情严重不能控制的，应当送医院治疗。医疗终结后，按照 ...
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年3月开始在常州某公司从事电焊工作，某公司直到2008年1月才开始与张某签订书面劳动合同，合同一年一年，且每次合同届满前以书面形式向张某征询续订 ？ 根据《劳动合同法》第14条的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，在续订劳动合 ...
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掉？"殷某某："我没有说你把我炒掉。"2011年2月28日，殷某某向深圳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求：一、支付未签劳动合同的双倍工资差额 ，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。根据以上规定，如果劳动者不愿意签订劳动合同，用人单位应当采取的正确措施是终止劳动 ...
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行为能力，由其近亲属或者其他利害关系人向该公民住所地基层人民法院提出”。第一百七十一条规定：“人民法院受理申请后，必要时应当对被请求认定为无民事行为能力或者 人民法院判决公司继续履行与李兰之间的劳动合同，但公司实际上并没有履行，即未给李兰提供工作岗位，李兰有权主张从2011年3月6日起至今的工资薪金 ...
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