小时,每周工作______天,每周至少休息一天。2.不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。3.综合计算工时工作制,即经劳动 制定的各项规章制度,应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成 ...
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法规,制定本条例。关联法规:全国人大法律(1)条第二条在本省行政区域内的企业以及从事生产经营活动的事业单位和个体经济组织(以下统称生产经营单位),适用本条例 工会组织对生产经营单位执行国家有关劳动安全和劳动卫生规定、标准及本条例实行监督,维护职工的合法权益。第三章劳动安全与劳动卫生第十七条新建、改建( ...
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地方性的前置审批项目。 11.外地在穗企业,其名称可以冠原隶属企业字号,也可以单独冠“广州市”的名称,对要求冠“广东省”或“中国”名称的,由市工商局代其向 。 36.外地在穗企业的劳动管理依照《中华人民共和国劳动法》,并参照我市的规定执行。 37.外地在穗企业要按本市的规定,为其职工办理养老、失业、 ...
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工作,关系到改革和稳定的大局,落实下岗职工再就业各项优惠政策,对于维护下岗职工的权益,减轻下岗职工负担,具有十分重要的意义,是实践江泽 行政事业性收费项目和标准的通知》([1992]价费字268号)规定的各级劳动和社会保障部门及其所属职业介绍机构收取的劳动合作鉴证费、求职登记费、成交服务费等;(三)原 ...
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企业劳动合同签订率在90%以上,且劳动合同短期化现象减少,中长期和无固定期限劳动合同逐步成为主流。目前,广东省新签劳动合同期限60%以上为3年左右;江苏省1 劳动者的工资薪酬、职业安全和社会保险等有了保障,劳动者与用人单位的利益关系进一步平衡,促进了企业和职工双赢。 《劳动合同法》的实施,也使部分企业 ...
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劳动局提出申诉,故我方要求法院查明事实,维护我方合法权益。经审理查明,被告是依法进行工商登记的合作经营(港资)企业。原告于2004年5月21日进入被告处工作, 解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定,判决如下:一、限被告东莞崇明机器维修有限公司于本判决生效之日起 ...
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参缴单位是机关、事业单位、效益较好的国企及其职工,还有相当部分非公有制企业在自身发展的同时未能按国家规定缴存住房公积金。随着社会经济的发展,城镇单位聘用 。三、密切配合,落实住房公积金缴存工作 (一)经贸、工商、税务、劳动和社会保障、机构编制、工会和社团管理等部门应当按照各自职责,积极配合住房公积金 ...
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生产经营中的问题。 第七条 福利企业职工的总数(不含按规定配备的行政管理人员)中,残疾人员一般应占百分之三十五以上。企业招收非残疾人员时,应优先从当地优抚对象和贫困户中吸收。 第八条 福利企业招工不受劳动指标限制。因生产需要雇用不超过六个月的临时工,不列入企业职工总数。 第九条 福利企业实行 ...
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不落实,侵害居民利益;在企业重组改制中,不认真落实社会保障和就业安置政策,拖欠下岗失业职工基本生活费、安置费,侵害职工合法权益;不少学校巧立名目乱收费, 制度,取消中间环节的乱加价和“搭车”收费。要继续清理针对农民进城务工的歧视性规定和不合理收费,简化农民跨地区就业和进城务工手续,坚决取消各种乱收费。 ...
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伤残事故,根据当时的《劳动保险条例》无“一次性伤残补助金”费用的规定,就是按1996年出台的《企业职工工伤保险试行办法》以及2004年施行的《工伤保险条例》 费用限额》,定期填写申请表,在湖南省劳动和社会保障行政部门确定的符合条件的辅助器具的协议单位定做假肢辅助器具,在规定的标准内配置,费用由工伤保险 ...
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