某乙。此处不论某甲先杀害某丙后杀害某乙，或是被开除的员工杀害数人的行为，都是基于一个单一决意所形成的行为，所以也是一行为，不过此一行为的内容包括数 应当作为同种数罪并罚处理。至于一次拐卖多名妇女、儿童，由于拐卖妇女、儿童多人已经作为法定刑升格的条件加以规定，一次或者多次拐卖妇女、儿童多人的，评价为加重 ...
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的，予以辞退…。本院认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告在辞退决定中称其于5 请假，即使被告于6月3日和6月4日旷工，其行为尚未达到《员工守则》规定的符合辞退的条件。综上，原告于2009年6月15日对被告作出的《关于辞退张 ...
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方面，包括因履行、变更、终止劳动合同；开除、辞退、辞职、单方解除劳动合同；工伤、工资、提成、保险以及企业改制引发的纠纷，等等。而员工胜诉、企业败诉的案件也 劳动合同中制定岗位职责和技能要求，增加调岗、调薪的弹性条款，并在在规章制度中进一步明确调岗、调薪的条件和程序，并做好日常管理和绩效考核工作，并在 ...
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》，并开具退工单，并无不当，要求驳回徐先生的诉讼请求。公司同时提供了公司两位尚在职员工的证人证言，以证明自2007年4月份竞聘结束后，徐 也没有安排其他管理岗位给徐先生。因此，公司擅自撤销徐先生的工作岗位，属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件并单方面变更劳动合同，公司违约在先并导致徐先生无班可上 ...
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发佣日支付辅助金并代扣代缴税款。财务辅助金以达到考核标准，并且发佣日在职为条件。考核标准为：1、遵守保险法及相关法律规定和本公司制度，不得违反社会公德与善良 莉进行培训和管理并无不当。虽然这种培训和管理与单位对员工的培训和管理类似，但在合同中已明确了双方的关系，因此，这种培训和管理不能认定为单位对员工 ...
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的证据8：“扣押物品清单”），其事先已见到过辨认对象，已不具备辨认人的条件，据此作出的辨认笔录严重违反了法定辨认程序，应予排除。 其次，作为对被盗物品的辨认， 通公司授权的专业人员进行辨认。但辨认人王志堂是否系山阴县网通公司的员工？如果是，又是否系网通公司专业人员，是否有相关资质？又是否得到了网通公司 ...
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公司董事会审核同意后予以补发。 第三章 股东的权利、义务和转让出资的条件第十条 股东按期投入公司的资本额，享有所有者的资产受益、重大决策和选择管理者等权利，并 ，全权实行劳动工资和人事管理制度。第三十三条 本公司有权对不合格员工进行行政处分直至辞退和开除。辞退员工必须提前1个月通知被辞退者。公司招聘的 ...
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）有贪污，侵占、挪用公款，盗窃，赌博，吸毒，嫖娼等违法行为的；（六）被开除、除名、劳动教养或者被依法追究刑事责任的；（七）法律、法规规定的其他情形。 乙方应承担违约责任：（一）乙方违反《劳动法》或劳动合同约定的条件解除合同的；（二）乙方违反劳动合同规定的保密事项的；（三）未与甲方解除劳动合同前，到新的 ...
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旷工处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理的条件及程序，因本案麦真镜离厂不属于南海丝厂对其放长假，且南海丝厂 对此麦真镜应承担举证责任，但麦真镜在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民共和国劳动法》第一 ...
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旷工处理问题的复函》中规定是针对企业对放假、放长假、长期病休职工按旷工处理处理的条件及程序，因本案陆爱弟离厂不属于南海丝厂对其放长假，且南海丝厂 对此陆爱弟应承担举证责任，但陆爱弟在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民共和国劳动法》第一 ...
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