备忘录，证明原告长期旷工解除劳动合同事宜与工会进行了沟通；14、解除个人劳动合同通知书，证明因原告长期旷工，公司依法解除劳动合同；15、解除个人劳动合同证明书， 情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊， ...
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事实有《劳动合同书》、《培训服务协议》、付款凭证、考勤记录、《解除劳动合同通知书》、特快专递邮件详情单及查询单、人事管理办法、辞职申请表、工资计算表、仲裁 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊， ...
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次交涉后，公司威胁他，他一直工作到2012年8月31日，该日向公司邮寄通知书，以公司没有签订劳动合同为由，要求与公司被迫解除劳动合同，邹某申请劳动仲裁， 26条第一款第一项规定，只有公司能够证明邹某的欺诈行为直接导致公司产生误解而录用，双方的劳动合同才应该因欺诈被认定无效。本案中，邹某2012年4月1 ...
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一致，则看行政职业能力测验成绩，行政职业能力测验成绩高者胜出。七、体检和考察普通岗位按照《公务员录用体检通用标准（试行）》、特殊岗位按照《公务员录用体检 省略此步骤），并随后由各高校向研究生复试合格人员及其他岗位的拟录用人员发放高校录取通知书。请相关报考人员在省内公示期满后关注各自报考高校的相关信息。 ...
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劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，该会于2010年6月30日作出终止案件审理通知书。现原告请求判令：1、被告变更自2009年5月1日签订的固定期限 上诉人应当与被上诉人补签无固定期限劳动合同。上诉人主张《天津经济技术开发区就业录用审批表》所载信息不能证明被上诉人非因本人原因调入上诉人公司，但上诉 ...
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》，云南人民出版社2001年版，自序部分。 [7]包丽敏：《政府发出强制搬迁通知书，老人手持宪法进行抵制》，《中国青年报》2004年4月5日。 [8]仅在 中华工商时报》2005年9月30日。 [37]参见魏铭言：《健康乙肝带菌者可录用公务员》，《新京报》2004年8月1日。 [38]据笔者了解的情况 ...
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30岁以下等。 单从字面上看就明显违反了劳动法中的不得以性别为由拒绝录用妇女的规定；关于对应聘者年龄、户口的要求，虽然在劳动法中没有明文规定，但本人 的权利。有些案件，仲裁委员会认为不属于劳动争议，不属其管辖范畴，发出不予受理通知书。而当事人以民事案件向人民法院起诉后，法院经审理又认为是劳动争议，告知 ...
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一下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；”中第二种情形的规定。 4、原告提交的劳动仲裁申请书、民劳仲不字（2008）第3号不予受理案件通知书恰恰证明了原告申请劳动仲裁已超过申请仲裁时限。5、原告递交的中共河南冰熊 ...
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2006年第4期，第39-50页。 [15] 包丽敏：“政府发出强制搬迁通知书，老人手持宪法进行抵制”，《中国青年报》2004年4月5日。 [16] 例如 工商时报》2005年9月30日。 [47] 参见魏铭言：“健康乙肝带菌者可录用公务员”，《新京报》2004年8月1日。 [48] 患者学籍一般可被 ...
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申请新乡市唱响美食娱乐有限公司职工时，填写了申请表，经新乡市唱响美食娱乐有限公司审查，同意录用一年，在移交档案时签订劳动合同（有入职申请表为证）。因原告没有 申请表用于证明是原告本人主动提出辞职申请。本院依原告申请调取的证据：协助查询存款通知书一份。经庭审质证：被告对原告郭本红提供的证据1认为不属实， ...
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