月20日出生。上诉人（原审被告）中国新兴建设开发总公司。法定代表人魏军，总经理。被上诉人（原审被告）北京佳禾义诚劳务服务有限公司。上诉人鲁某、中国新兴 工资为3000元/月。签订劳务派遣合同后，鲁某仍在新兴公司工作，工作岗位与工作职责没有任何变化。新兴公司此举只是为了规避与鲁某签订无固定期限的劳动合同 ...
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企业主要负责人，是指煤矿股份有限公司、有限责任公司及所属子公司、分公司的董事长、总经理，矿务局局长，煤矿矿长等人员。第四条 本规定所称的煤矿企业安全 省（自治区、直辖市）人民政府（以下简称省级人民政府）负责煤矿安全培训的部门根据职责分工，指导、管理本行政区域内煤矿企业有关资格证的培训、考核和发证工作， ...
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不定时工作制： （一）对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位，包括董事长、总经理、副总经理、董事、监事等； （二）劳动者可以自主安排 超过360小时。 第十条【综合计算工时工作制的休息保障】在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者，每日最长工作时间（含正常工作时间和延长工作时间）不得 ...
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证1份。6、公司岗位负责人通告书证1份。被告据上述两份书证证明：被告是金陵公司的工作人员，有两个职责，公司内务主任，总经理助理。7、依被告申请 据使用，另和本案无关联性。营业执照到期日是2007年4月27日生效，文件说被告担任总经理助理的日期是2008年，被告从原告处拿钱是2007年12月20日，均不 ...
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日起在原告公司工作，双方签订了劳动合同，约定被告担任总经理韩国语翻译，月基本工资为每月6000元，岗位工资1000元，考核工资1000元（不固定）。合同期限至 有效的证据来证明其解除所依赖的事实客观存在。因此，原告公司作为负有管理职责的用人单位，对其所作出的解除行为未能提供有效的事实依据，依法应当承担 ...
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背景】在中国劳务派遣一词是现任北京信立强劳务服务有限责任公司董事长兼总经理李昌同志发起的，同时李昌同志也是北京市崇文区人大代表。劳务派遣是市场经济 使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。——研究制定可以使用劳务派遣工的岗位、工种等。 6 对劳务派遣从业人员采取灵活的社会保险政策在劳动力市场管制放开 ...
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亿元以上的保险公司应设立独立精算部门，若公司不设独立精算部门，则精算岗位不得设置于承保、理赔和财务部门之下。三、保险公司指定精算责任人，应充分考虑 责任人，精算责任人相关职责由总精算师承担。十二、为保证保险公司非寿险业务准备金评估报告所需数据的真实、完整、准确，保险公司应出具由总经理签署的《数据真实性 ...
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，必须遵守东方公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。东方公司的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，梁晨亦应 发基本的工资。对于梁晨2005年6月是怎样到东方公司工作的过程，东方公司总经理王鸿庆出庭作证，表示梁晨之所以到东方公司工作，是因为美籍华人孙建国去长峰 ...
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负责本部门员工培训工作的落实。4．2．2新员工岗前培训新招聘生产岗位人员，一般必须经过培训考试合格后才能安排上岗，不合格者实行一次性淘汰，作辞退 ，须办理有关手续并遵循以下程序：a．个人书面申请→部门经理同意→综合事务部审核→总经理批准→办理报名手续。b．申请书应详细注明培训内容（或报考专业）、培训 ...
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8月1日起无故旷工，一直未提供病情证明或书面病假申请，严重违反公司纪律，经总经理办公会研究，决定给予李某扣除8月份当月工资并予以除名处理。3、成都电视台配电站 特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。某物业公司诉称其实行的是不定时工作制，但其未充分举证证明其在招聘时明确告知李某该岗位的工作 ...
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