向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四 合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一 ...
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，给被告造成重大经济损失，被告有权依据《劳动法》第二十五条第（三）项和《劳动合同法》第三十九条第（三）的规定，解除与原告的劳动关系， 不负责任，致使装饰工程存在开裂、脱落等严重质量问题，甚至有些擅自改变施工方案根本不按照图纸施工，被业主投诉后不得不大量返工，不但造成被告人工费、材料费的大量浪费，更导致 ...
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八条、七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，参照《河南省失业保险条例》第二十一条、 10日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由 ...
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八条、七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，参照《河南省失业保险条例》第二十一条、 10日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由 ...
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八条、七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，参照《河南省失业保险条例》第二十一条、 10日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由 ...
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年12月，大刘煤矿通知原告到矿报到，要求原告上班，原告接到通知后未按照公司的要求 报到上班，2008年12月24日，大刘煤矿因原告未到单位报到 市中级人民法院二审认为，在本案中用人单位解除劳动者的依据是劳动者违反《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，严重违法了用人单位的规章制度，所以予以 解除劳动 ...
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可以说是对老职工的有利保障。（3）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除的情形续订劳动 出福利性反而还会让用人单位产生抵触。 4、我国无固定期限劳动合同的主体适用范围有待调整 按照我国现行规定用人单位包括企业、国家机关、社会团体，事业组织和个体经济 ...
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问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合民主程序制定、合法，公示三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 2、按照《劳动合同法》第八 责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 3、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 ...
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的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”，“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 2、按照《劳动合同法》第 改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 3、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 ...
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