2009年4月1日，江西法院网刊发了《精神抚慰金是否应当得到赔偿？》一文。该文作者认为最高法院《关于确认民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的 《人身损害赔偿解释》于2004年5月1日生效，因此，伤残赔偿金和死亡赔偿金属于物质损害赔偿金，受害人还可以依据解释第18条，要求精神损害赔偿。结合《人身损害赔偿 ...
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三、若山庄公司延期付款，需经双方友好协商，延期款项不低于中国人民银行贷款利率向北京公司支付违约赔偿金。“四、北京公司应继续履行股东的义务和责任。“五 说备忘录是独立的，没有事实和法律依据，北京市第一中级人民法院和高级人民法院的裁定，可以说明这一点。5．关于分利决议与申请人向法院提起诉讼时间的关系问题。 ...
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三、若山庄公司延期付款，需经双方友好协商，延期款项不低于中国人民银行贷款利率向北京公司支付违约赔偿金。“四、北京公司应继续履行股东的义务和责任。“五 说备忘录是独立的，没有事实和法律依据，北京市第一中级人民法院和高级人民法院的裁定，可以说明这一点。5．关于分利决议与申请人向法院提起诉讼时间的关系问题。 ...
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合同目的或守约方认为满意的目的。比如交付的产品质量不符合约定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货 违约责任后，是否还要继续履行或采取补救措施，可由合同各方协商确定。但是，当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。4、赔偿金。指 ...
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自治原则，应当予以支持。且当事人在合同中约定违约金的处理条款，有利于简化后续损害赔偿金的计算，方便当事人履行并予以履约，减少双方二次纠纷的发生。依据《最高 的违约金过分高于造成的损失的，人民法院可以参照合同法第一百一十四条第二款的规定处理”。所以本案原告温某要求被告支付合同约定的违约金于法有据，应当 ...
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本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”从条文表述可知，不具备合法经营资格的也可以是“用人单位”。 公司筹备阶段聘用员工，在公司注册成立后，继续聘用员工，由此产生的法律责任是否存在承继？根据公司法有关理论，公司筹备阶段产生的债务，以“公司”名义签订的 ...
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本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”从条文表述可知，不具备合法经营资格的也可以是“用人单位”。 公司筹备阶段聘用员工，在公司注册成立后，继续聘用员工，由此产生的法律责任是否存在承继？根据公司法有关理论，公司筹备阶段产生的债务，以“公司”名义签订的 ...
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，该仲裁委员会作出裁决，裁决王某支付张某一次性赔偿金等50951元。2009年2月26日，王某以与张某存在雇佣合同关系，不存在劳动关系，张某不应 明确了非法用工单位因工伤事故与劳动者发生的争议属于劳动争议。因此，非法用工单位可以成为工伤事故赔偿主体。 第三，因非法用工致伤，劳动者应当视同工伤，享受工伤 ...
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辽宁省高级人民法院认为，人民法院通过对诉讼保全申请的合法性审查，有权决定是否采取诉讼保全措施。本案中，是否允许采取财产保全，主要应考虑以下问题：一、关于8.1 ，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以与对方的债务抵销。”王刚想通过查封其支付的人身损害赔偿金保全其民事债权的实现，因人身损害赔偿金与 ...
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工作均无法胜任。申请人的上述情况属于不胜任工作，经调整岗位后仍不胜任的情况，故不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金。被申请人对上述说法没有提供证据 不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案用人单位即是以此理由解除劳动合同。据此，本案 ...
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