章 总 则 第一条 为了规范劳动合同制度，保护劳动者及用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，结合本市实际，制定本规定。 第二条 。 第二十三条 用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就 ...
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第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同” 发工资额的前提下，裁决企业向劳动者支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，起始时间从应当续签而未签之日起，至企业实际签订之日止。一审法院、二审法院 ...
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，被告表示同意，被告实际工作至2010年11月9日。被告认为，双方签订的劳动合同期限至2010年6月2日，之后原告未与被告签订劳动合同，原告应向被告支付 金额不持异议，本院予以确认。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中， ...
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车祸也未询问单位订立劳动合同。被告称2009年口头通知原告订立劳动合同但是被告不肯订立，虽未书面告知原告，但是在开会时告知要与原告签订劳动合同，其他员工均 根据劳动合同法第十四条的规定，用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同，现原告要求与被告 ...
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劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的 是由各项提成所组成，基于本案实际情况，法院酌定原告按3292元/月标准支付被告2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同双倍工资差额36212元。 ...
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由被告将原告派遣至上港集团物流有限公司处工作，签订劳动合同后，被告强迫原告缴纳风险互助金人民币10000元，先行缴纳3000元，余下的风险互助金从原告每月的 原告自2009年1月31日起无故连续旷工15天，2009年2月16日用工单位将原告退回被告公司，被告依法将原告除名，被告无须支付经济补偿金。原告 ...
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处工作，2008年10月收到了退工单，但是实际工作至2009年4月。被告在原告处工作期间双方未签订劳动合同。2008年11月17日双方仅结清了工资及 月绩效奖260元，10月工资426元，不包含未签订劳动合同的双倍工资差额。被告向本院提交了以下证据：1、上海市单位退工证明，证明原告认可2008年5月1 ...
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年5月31日离开某公司，离职的原因为“辞职”。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 。本院确认2008年6月27日至2009年5月31日双方存在劳动关系，某公司未与高某签订劳动合同，虽然高某签字的《声明》载明“在公司工作期间的个人 ...
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凭证真实性无异议，本院对此予以确认。被告对原告证据一劳动合同及补充协议真实性的表态模棱两可，且未在本院指定的期限内申请司法鉴定，而原告证据一均系原件， 将劳动者派遣至需要劳务的用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作。本案中，原告一直在被告公司担任财务总监，并与被告签订了为期二年的劳动合同，由被告向 ...
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，故被告应当支付原告2009年6月份的工资6,000元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 个月期间原、被告未签订劳动合同，被告应当支付原告这段期间的双倍工资差额。现原告要求被告按其2008年12月7日至2009年6月底的实际收入支付双倍 ...
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