的错误行为，事后仍然极力维护和开脱董春荣的错误做法，并在上班时间串联少部分职工联名签字对付公司”，显然，这样的调岗理由不具有充分合理性，在不 尔曼斯公司支付解除劳动合同经济补偿金、50%额外经济补偿金以及违约金并办理解除劳动合同证明的请求，本院予以支持。关于解除劳动合同经济补偿金应按照工龄每满一年发给 ...
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沒有爭議，只是吳添鍱並非本人的僱員。” 原告人的證供 5. 他在1986年3月4日出生，在2003年5月28日，他 答辯人正聘請水電學徒。經面試後，答辯人在2002年9月聘請他為其水電技工學徒，試用期是三個 誠實的證人，本庭接納他的證供。他是在答辯人的公司由一位女士向他解釋合約條款，月薪港幣$4,000 ...
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本人怀孕32周，在杭州一家私人单位做行政，今天身体不舒服，就跟老板请半天假，老板说我已经怀孕8个月了，可以休息了，让我这两天交接一下工作 为每月公司支付300元现金补贴，但要满一年才一次性发放该补贴。2013年9月，我应家中有事离职了3个月，2014年1月又回到该公司上班，期间老板已经我去年签署的劳动 ...
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合法。本院根据经质证的证据和到庭当事人的陈述，查明的事实为：2007年10月，被告至原告公司上班，从事磨操工种，月工资1450元。其后，原告、被告签订书面《劳动 保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为：（一）累计缴费时间满一年不足两年的为三个月；（二）累计缴费 ...
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及个人行为操守协议书》，王×在任职期间的工作职责包括负责公司员工与××公司签订劳动合同，当然也包括王×本人与公司签订劳动合同。2011年1月15日，经王×本人 ；9、关于王×无故旷工的通报一份，用以证明原告在递交离职报告后离岗，被告在2011年2月27日晚9点通知原告上班。被告对原告提交的证据经质证 ...
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有据的问题。环球国际大酒店辞退韦雁冰系以韦雁冰不按时上班、不服从工作安排、严重违反公司规章制度为由。纵观上述事由，环球国际大酒店主要是依据《中华人民共和国 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，韦雁冰在环球国际大酒店的工作时间为2009年9 ...
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4日才将劳动合同交回，并把合同的签定日期纂改为2010年4月l4日。双方在劳动合同约定的期限为一年，即自2009年8月17日至2010年8月17 国际大酒店于2010年5月5日辞退吕趣歆，其主要依据为吕趣歆多次拒绝签订《劳动合同》，上班时间串岗、迟到、早退，严重违反环球国际大酒店单位的规章制度，但环球 ...
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支持。吕荣山受伤后一直没有回到三和公司上班，也没有办理请假手续，吕荣山治疗完毕后也没有与三和公司联系。故2009年11月18日之后，吕荣山的诉讼 。4、被上诉人被打伤后到医院就诊，其在病历本上也自己填写本人的单位是百果王公司，而从不填写被上诉人公司。百果王公司出具的《证明》清楚地表明被上诉人“系南宁 ...
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xx服务有限公司，住所地綦江县x街道x号，机构代码xxx。法定代表人唐xx，该公司经理。委托代理人黄xx，綦江县xx法律服务所法律工作者。原告杨xx与被告綦江县 是签订的为期一年的固定期限劳动合同，与原告一同签订合同的人员均是固定期限劳动合同，因此，原告称第三次是无固定期限劳动合同不是事实，在合同履行 ...
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