由审判员许慧独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海某餐饮公司的委托代理人王律师、被告王某某的委托代理人余某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海某餐饮 业务，李某找来被告等人重新填写职位申请表。2010年12月26日酒吧开张，实践证明李某没有拉业务的能力，12月27日被告等员工集体辞职，所有的任职 ...
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由审判员许慧独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海某餐饮公司的委托代理人王律师、被告于某的委托代理人余某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海某餐饮 业务，李某找来被告等人重新填写职位申请表。2010年12月26日酒吧开张，实践证明李某没有拉业务的能力，12月27日被告等员工集体辞职，所有的任职、 ...
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由审判员许慧独任审判，公开开庭进行了审理。原告上海某餐饮公司的委托代理人王律师、被告卞某的委托代理人余某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海某餐饮 业务，李某找来被告等人重新填写职位申请表。2010年12月26日酒吧开张，实践证明李某没有拉业务的能力，12月27日被告等员工集体辞职，所有的任职、 ...
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(2001)，10.）。如果雇主要求用离职赔偿金代替复职，雇主必须证明雇员的复职并不符合公司的商业利益。[5]401实践中，尽管雇主的解雇不合法时，雇员可以 理由解除合同，如果原告对雇主提供无固定期限工作产生了合理期待，则雇主在没有正当事由解雇雇员时，法院通常会通盘考虑雇主如果未解除合同时雇员可以获得 ...
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开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。同年12月，最高人民法院颁布《最高人民法院关于民事 公司对于解除劳动关系负有举证义务，但是公司没有提交充足证据证明是刘某擅自离职，亦没有提交对被告做出的任何处理决定，故法官让用人单位承担举证不能的 ...
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属于商业秘密，达到职工清楚哪些需要保密及保密的程度；注意区分商业秘密与受雇人的一般知识、经验和技能。职工只是对于公司的商业秘密承担保密义务，而一般的知识、 要求跳槽人员提供原单位的《退工证明》等手续。 3、 制作专用《调查书》、《保证书》，要求跳槽人员填写并存档。 4、 在没有必要的情况下，避免使用 ...
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任何证据可以证明，结果败诉，后来起诉到朝央区法院，同样也是败诉。在我们接待的当事人中，很多劳动者在受到辞退时，没用或者没能向单位要求一份书面的辞退证明。 。记住：制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。二、离职证明现在找新的工作，新单位都要离职证明， ...
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表示此事需要和人事部门沟通。证人没有要求某某离职。12、证人某某某的证言。某某某陈述，其是某某某公司的人事。去年4月，公司的店铺比较忙，要求办公室人员至 均持有异议，认为证人均是某某某公司的员工，存在利害关系，不能证明任何事实。证人所述仅是传来证据，没有书面证据予以证明。某某始终承认未去加班，但从未 ...
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发生法律效力。涉案喂棉装置属于被上诉人研发范围，刘继东负责组织涉案专利研发工作，并在离职一年内申请专利，刘继东不享有专利权。根据各方当事人上诉、答辩、陈述情况，并征询 五厂工作期间未参与者研发开棉机，是购买的宏昌公司的开棉机。五七一五厂提交了一份五七一五厂的图纸，以证明喂棉装置属于开棉机的组成部分，方 ...
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原告签订的劳动合同与被告无关，且原告是第三人的管理人员，故原告不能担任被告公司的工会主席，被告与原告之间没有劳动关系，因此原告要求与被告恢复劳动关系无事实基础 支付了相应钱款，后原告至第三人处签署了《离职员工工资计算表》，原告的该行为证明原告确认与第三人的劳动关系已经解除，原告无权再行要求恢复与第三人 ...
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