和社会保险关系转移手续,致逯洋失业在家,不能依法领取失业保险金;因金属公司长期延长劳动时间,造成逯洋多次出意外车祸,被告应承担原告直接损失。请求依照《中华 办法》第三条、第十条中用人单位克扣工资情形,其该主张本院不予支持。金属公司提供的劳动合同文本虽未载明劳动合同期限及试用期、劳动报酬的支付数额及办法 ...
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于2009年1月4日签订的劳动合同书第十三条约定乙方罗任工程部工程师期间试用期的工资标准为3000元∕月,但是,实际上,帝丝迈公司将员工每月的工资 元/月20.83天)加班天数(70天)200﹪; 4、加班赔偿金46567元。用人单位安排加班,逾期不支付加班费的,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下 ...
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案情简介】李某2006年3月入职担任科技公司质量工程师,约定3个月试用期月薪3500元,2007年1月签订劳动合同约定转正后月薪3800元。2007年12 加班工资如何计算?【裁判焦点】1.平时工作日加班工资的计算。用人单位因工作需要安排劳动者延长工作时间或者在休息日加班的,应当支付加班工资。本案中, ...
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),并持有居民身份证等合法证件。 第六条职工应聘企业职位时,应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系,并如实填写《应聘人员登记表》,不得提供虚假信息。 第 ,劳动合同由双方各执一份。 第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,设定试用期,合同期限不满6个月的,不设定试用期。 ...
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),并持有居民身份证等合法证件。 第六条职工应聘企业职位时,应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系,并如实填写《应聘人员登记表》,不得提供虚假信息。 第 ,劳动合同由双方各执一份。 第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,设定试用期,合同期限不满6个月的,不设定试用期。 ...
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签署工资通知单的形式聘请被告陈某任其公司营销部业务经理。工资通知单约定陈某试用期月薪为3333元,转正后月薪3333元,转正后季度工资2500元,年薪总额 予讨论和通过。此条的规定在一定程度上防止和避免用人单位滥用规章制度变相调整或降低劳动者的工资待遇和延长劳动时间。本案保险公司制定的《实施细则》相对 ...
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签署工资通知单的形式聘请被告陈某任其公司营销部业务经理。工资通知单约定陈某试用期月薪为3333元,转正后月薪3333元,转正后季度工资2500元,年薪总额 予讨论和通过。此条的规定在一定程度上防止和避免用人单位滥用规章制度变相调整或降低劳动者的工资待遇和延长劳动时间。本案保险公司制定的《实施细则》相对 ...
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改革也是困难重重。德国公务员这样的职业覆盖面接近于我国财政供养的全体政府机关及事业单位人员。与我国财政供养人员的区别是,德国政党工作人员和私人协会人员不是 的委员会,这个委员会一般包括人事处长和用人单位各个部门的代表。在口试录用后,候选人即进入试用期。试用期一般是两年,可根据情况延长至三年。在试用期内 ...
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解约期限,解约期限包括基本解约期限、延长了的解约期限和试用期的解约期限,如果不遵守解约期限的,解约无效。未尽说明义务,用人单位应将解雇的事由、解雇期限的 未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工 ...
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,关系社会大众的基本生存问题。从我国劳动法和劳动合同法中对于最低工资、同工同酬、试用期的限制、劳动条件的保护,以及今年11月5日刚刚出台即将与劳动合同法同时 自治、契约自由的指导下,用人单位和劳动者之间的权利和义务完全由双方自由决定,于是资本家利用其强势地位,纷纷把工作时间延长到一天14、16甚至18 ...
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