劳动合同进行专章规定，建立保障劳动合同签订的机制，即使劳动者与用人单位没有签订劳动合同，用人单位也不能随意解除与劳动者的劳动关系；加强对农民工社会保障的 由政府垫付用人单位拖欠的工资，再由政府部门向用人单位追偿，这样就能够保证农民工的基本生活需求。为了降低诉讼成本，像一些事实清楚，争议双方权利义务明确 ...
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劳动合同进行专章规定，建立保障劳动合同签订的机制，即使劳动者与用人单位没有签订劳动合同，用人单位也不能随意解除与劳动者的劳动关系;加强对农民工社会保障的规定 由政府垫付用人单位拖欠的工资，再由政府部门向用人单位追偿，这样就能够保证农民工的基本生活需求。为了降低诉讼成本，像一些事实清楚，争议双方权利义务 ...
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*辩称，被告按照原告的营业时间上下班，中间没有固定的吃饭时间。期间存在加班的事实。原告违法解除劳动合同，并有拖欠被告工资等行为。不同意原告的全部诉讼请求 ，关于原告要求解除或终止劳动合同的要求，因解除或终止劳动合同是用人单位或劳动者行使的权利，故本院不作为诉讼请求予以审查，仅对双方解除或者终止做出认定 ...
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存入原告银行卡，另二笔为原告领取的现金。根据我国法律的有关规定，用人单位对于减少员工劳动报酬负有举证责任，但被告未提供相应的证据。庭审中，被告认为 工资，原告要求被告支付10月份拖欠工资25%的补偿金的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。另据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者 ...
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与本案无关，对此证据本院不予采纳。用人单位可以根据企业的经营状况确定工资的发放形式，用人单位对于奖金的发放有自主的权利，庭审中原告虽提出2008年1 报销，故原告要求被告报销工装费1650元的诉讼请求本院不予支持。用人单位对减少发放员工工资承担举证责任，庭审中，被告对发放原告2008年7月、8月工资 ...
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不出规律性，并且部分签到表只有签到时间、无签退时间，部分没有预先打印员工名单的签到表上冉启付没有签名。由此，从冉启付提供的签到表可以看出，冉启 解除劳动关系给冉启付造成了工资损失，酌情支持一个月工资1607元，并无不妥；三是对于办理“五险一金”问题。根据相关法律规定，责令用人单位为劳动者缴纳“五险一金 ...
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权利以及法律规定的其他劳动权利。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：…….（二）休息日安排 给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， ...
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光盘及整理笔录，证明原告同意为被告重新安排工作岗位；十四、体检材料，证明被告没有迟到、早退的情况；十五、结婚证，证明被告是晚婚，按规定享有婚假，但 工作，原告安排被告培训，培训期间的工资报酬及福利待遇法律并无明确规定。原告作为用人单位在法律规定及与员工劳动合同约定外有自主权。现原告要求无需向被告支付 ...
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公司对周胜栋发放工资，交纳职工社会保险、续签及解决劳动合同等一系列证据足以证明周胜栋与亚太兰特公司2004年存在合法的劳动关系；原审判决没有对2005年续签 自由选择劳动的权利，其它用人单位亦有依法聘用劳动者劳动的权利。本案中，摩托罗拉公司聘用已与亚太兰特公司终止劳动合同的涉案10名员工进行劳动，双方 ...
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劳动合同进行专章规定，建立保障劳动合同签订的机制，即使劳动者与用人单位没有签订劳动合同，用人单位也不能随意解除与劳动者的劳动关系；加强对农民工社会保障的 由政府垫付用人单位拖欠的工资，再由政府部门向用人单位追偿，这样就能够保证农民工的基本生活需求。为了降低诉讼成本，像一些事实清楚，争议双方权利义务明确 ...
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