不予解除。'协保”人员享受社会保险费率优惠，具体标准是：以我市上年在岗职工平均工资的60%为基数，养老保险按16%缴费，医疗保险按5.5%缴费，失业保险按 劳动保障事务代理机构。符合失业保险条件的人员，按失业保险的有关规定和程序，申请享受失业保险待遇。第八条开展劳动保障事务代理。对愿意自谋职业的下岗 ...
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公司国家资本金或由其持有相应股权；(3)其他改制企业，如果企业净资产(不含土地出让金)不足支付改制成本时，可用土地出让金解决，剩余部分按照土地出让管理的有关规定上交 。参加了工伤保险的企业，按工伤保险有关规定执行。21．改制为非国有性质的企业，应对原企业欠发的职工工资、医疗费等予以清偿。(五)费用22 ...
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、产期、哺乳期内的职工，应当支付工资、法定社会保险费、按规定报销的医疗费等费用。前款各项费用按照国家和省、市有关规定计算，现有规定不明确的，由市劳动保障部门 。其中患职业病或者因工（公）负伤的劳动者被鉴定为一至四级伤残等级的，按有关规定享受待遇；对被鉴定为五至六级的，应享受本细则第十二条规定的有关待遇 ...
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、能源部、化工部、核工业总公司、有色总公司、国家建材局、武警黄金指挥部：为提高地勘费使用效果，压缩非生产性开支，根据财政部有关规定，结合地勘行业的实际情况，现对 主管部门在核定的经费总额度内，下达事业行政单位经费计划，同时抄送建设银行总行和有关省、区、市建设银行分行或经办行。五、各地质主管部门可根据本 ...
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对比的阶级教育。二、根据劳动保险条例、职工退休暂行规定和国家其它有关规定，及时地正确地支付职工及其供养直系亲属应享受的劳动保险各项待遇。劳动保险条例和退休暂行规定是 时，必须核对户口、劳动保险卡片和有关证明。对有疑问的要根据有关规定，耐心解释。４．在发疾病救济费时，要仔细审查病假证明，必要时要与医生和 ...
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，人民法院不予受理。用人单位拒不执行该裁决的，劳动者可依《民事讼诉法》有关规定向人民法院申请强制执行。 第七条 当事例均已签收劳动争议仲裁委员会对劳动争议 解除劳动合同的经济补偿金最高不超过该单位前12个月职工月平均工资的三倍。 四、工伤待遇及社会保险 第三十一条 劳动者因工伤实际已发生的费用或急需的 ...
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是重要的人权，就没有理由不承认罢工权。而且，我国2004年的宪法修正案已经明确规定国家尊重和保障人权（第24条）。第三，从比较法的角度看，罢工权 ，因此，工人在与资方的关系中处于无可争议的弱势地位，他们不得不接受不公平的工资待遇、恶劣的劳动条件、非法加班要求、甚至忍受人格侮辱。[22]最为典型的大概是 ...
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，人民法院不予受理。用人单位拒不执行该裁决的，劳动者可依《民事讼诉法》有关规定向人民法院申请强制执行。 第七条 当事例均已签收劳动争议仲裁委员会对劳动争议 解除劳动合同的经济补偿金最高不超过该单位前12个月职工月平均工资的三倍。 四、工伤待遇及社会保险 第三十一条 劳动者因工伤实际已发生的费用或急需的 ...
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的，人民法院不予受理。用人单位拒不执行该裁决的，劳动者可依《民事讼诉法》有关规定向人民法院申请强制执行。 第七条当事例均已签收劳动争议仲裁委员会对劳动争议 解除劳动合同的经济补偿金最高不超过该单位前12个月职工月平均工资的三倍。 四、工伤待遇及社会保险 第三十一条劳动者因工伤实际已发生的费用或急需的 ...
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分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利；有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善 甲、乙双方协商确定，并遵照执行。第九条乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起，按其工龄长短，给予3－18个月的医疗期。医疗期满， ...
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