约定原告在开发部担任技术担当工作。2007年11月23日，双方签订《海外研修等委派协议》，约定被告派遣原告前往日本进行为期一个月的培训，期限为2007年11月25日 赴日属于培训，原告接受被告的培训后，应按照协议履行竞业限制义务。鉴于原、被告约定的竞业限制期限为原告离职后一年，至本案判决时，原告的竞业 ...
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支持。 【分析】用人单位与劳动者对竞业限制和违约责任有明确约定的就是竞业禁止协议，该协议指约定有关职工在离职以后一定期限内不得到生产同类产品 后给用人单位管理造成处理难的问题。 本条实际上是规定如果是劳动者被司法错误行为限制人身自由时，劳动合同依旧有效；但是对于劳动者行为的确错误但不构成违法犯罪时候， ...
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唆使甲方的任何其他职工接受外界聘用。第七条规定作为对履行保密义务并且与在职期间和离职一年内履行竞业禁止义务的报酬，甲方已按月向乙方发放了保密和竞业禁止 ，其中含底薪、岗位津贴、保密津贴、竞业禁止津贴、伙食津贴、交通补贴等。在第五条劳动纪律中重申了保密协议中关于限制竞争性行为的条款。 2005年5月31 ...
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业禁止合同应以是否掌握公司商业秘密为标尺，不掌握商业秘密的职员不应受到公司竞业禁止限制。同时，由于劳动者是靠劳动在社会上生存和发展，对劳动者选择劳动单位的 贝公司知晓或应当知晓陈晋苏与大洋公司之间签订过竞业禁止协议。高科技企业中，约定董事、重要员工离职后的竞业禁止义务的做法和现象比较普遍，索贝公司相关 ...
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业禁止合同应以是否掌握公司商业秘密为标尺，不掌握商业秘密的职员不应受到公司竞业禁止限制。同时，由于劳动者是靠劳动在社会上生存和发展，对劳动者选择劳动单位的 贝公司知晓或应当知晓陈晋苏与大洋公司之间签订过竞业禁止协议。高科技企业中，约定董事、重要员工离职后的竞业禁止义务的做法和现象比较普遍，索贝公司相关 ...
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责任，一次性支付公司违约金10万元。同时，该合同还约定，从张小姐离职后开始计算竞业限制补偿，但具体是按年、季度、月计算还是一次性付清，合同内并 ，对于该证据，他们明确表示拒绝质证。 二七区法院根据相关证据认为，双方签订的保密协议系双方当事人真实的意思表示，并没有违反相关法律和行政法规的禁止性规定，该 ...
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和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制 竞业限制经济补偿金的义务，因此被告应在离职18个月后方能在其他有竞业限制条件的单位任职。现被告在离开原告的次日便在与原告同属血液透析机经销、具有 ...
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，双方又签订《商业秘密保护与竞业限制协议书》，协议第九条竞业限制约定：1、乙方（彭加生）在甲方（楚天科技）任职期间及离职后2年内，未经甲方书面同意 3月26日，彭加生的辞职申请获得楚天科技准许并签署解除劳动合同证明书。彭加生离职后，楚天科技按合同约定逐月向彭加生支付了经济补偿金。2008年5月，湖南千 ...
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办法双方另行商定）。另双方于2007年8月7日签订《保密协议》，但双方未就竞业限制补偿金作出明确约定。2010年4月27日庭审中，被告当庭明确 认为其2007年度应享受2天年休假，2008年度应享受5天年休假，2009年至其离职应享受3天年休假，并提供了被告公司考勤管理制度复印件。对此，本院认为，该 ...
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办法双方另行商定）。另双方于2007年5月30日签订《保密协议》，但双方未就竞业限制补偿金作出明确约定。2010年4月27日庭审中，被告当庭明确 认为其2007年度应享受4天年休假，2008年度应享受5天年休假，2009年至其离职应享受3天年休假，并提供了被告公司考勤管理制度复印件。对此，本院认为，该 ...
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