有关工资绩效发放问题，想咨询您。EG:某公司一培训师职位的基本工资是600元，绩效是1400元，在职半年时间内，其请假考核是按照无论病事假均是按照一日30 领导表示，等放完假回来再说，回来后，再次问及领导，领导表示按照原岗位的绩效工资计算，最后领导并不是按照之前所说的请假一天按照30元计算，而是在原来 ...
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也没口头没通知我续签协议，还继续安排工作，我很郁闷，继续留下没有发展空间，没有绩效一年的辛苦得不到认可，走害怕单位不给这一段时间的工资及报销春节 我三个月的试用期是否合理 二、在签协议时没告知我退休人员年底没绩效工资和不享受普调工资的权利是否违反劳动法； 三、协议到期，单位没通知续签期本人自动提出辞职 ...
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元+绩效工资1200元+全勤奖100元。其中的绩效工资又分成两份，一份按当月员工的绩效考核打分，分数的多少由老板自己决定，员工无从得知，另一份按当月的 不合理都已经走了一些，现快到年底，老板开始比以往事过分的扣我们的工资，所有办公室的人员按比例扣2000-100不等。这个中国老板除了现在这个厂，在其它 ...
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我单位薪酬制度规定本人岗位薪资为3000元，上个月开始实行绩效考核，我考核结果为不合格，绩效工资为-500，当月到手2500元，请问绩效考核工资为负数时对岗位工资扣减是否符合劳动法？请问单位应如何规避？制度有规定，请问在何种情况下是合法的...
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公司没有给我交社保。 由于长时间加班没有调休，也没有按照《劳动法》的规定支付加班工资， 我于2012年1月16号提出辞职，我离职申请书上没有写因加班费拖欠和经常 行政经理发邮件说不要加班费了，可是3月6日上午行政经理打电话给我说1月份绩效工资全扣，这样被他们没有按照事先的约定，是故意在骗我。 我3月9 ...
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为了促进工作，评估体系注重专业性、客观性和可操作性，能够客观反映社区健康服务机构的绩效和实际情况，依托各专业机构的参与，在评估的同时进行相应的指导，逐步 ，同时确保每个中心的各项公共卫生业务有专人负责；保障社康中心人员基本工资与绩效工资标准不低于院内同类别同职级人员的平均水平并落实下社区津贴；落实社区 ...
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元绩效工资），但现在实际按3500元/月结算给我（询问说绩效工资只按700元给我，让他提供量化细则的绩效考核标准也没有，本人在职期间也没有给公司造成任何经济损失），8月是按3500元试用工资已发放。 2.另外本人在职期间公司也没有给本人签订劳动合同。 3.公司发工资一直都拖欠着不 ...
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后企业又说你的加班会按照1600的基本工资平均到按照小时结算。我基本工资加绩效工资大约是税后11000人民币，如果按照每小时基本工资，一小时就13块钱。但是 ？虽然企业自己拟定的劳动合同上明确指出员工加班只会按照基本工资换算成小时发放工资，请问这种合同产生法律效力吗？ 我还能按照我应得的月工资追讨我的 ...
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后企业又说你的加班会按照1600的基本工资平均到按照小时结算。我基本工资加绩效工资大约是税后11000人民币，如果按照每小时基本工资，一小时就13块钱。但是 ？虽然企业自己拟定的劳动合同上明确指出员工加班只会按照基本工资换算成小时发放工资，请问这种合同产生法律效力吗？ 我还能按照我应得的月工资追讨我的 ...
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