区人民政府，市政府各部门、直属机构，省以上驻泰单位：《泰安市行政效能评估考核暂行办法》已经市政府研究同意，现印发给你们，望认真贯彻执行。?二OO五 单位、高新技术开发区管理委员会、旅游经济开发区管理委员会、泰山风景名胜区管理委员会。?评估考核内容及计分标准：对各部门、单位的工作任务目标完成等8个方面的 ...
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暂行办法》印发给你们，请贯彻执行。二○○六年三月二十四日山东省教育厅行政效能考核评议暂行办法第一章 总 则第一条 根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华 、各直属单位及其工作人员的工作绩效；坚持公开透明原则，自觉接受社会监督；坚持注重实效原则，讲求效果，避免形式主义。第二章 考核评议对象和内容第四条 ...
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创新能力，推动地方科技、经济与社会发展的重要性，把市(县、区)科技进步考核工作作为全面实施'科教兴国'和'可持续发展'战略，落实党的十六大精神的重要任务 科技发展规划和推进科技进步的政策措施，考核党政领导正职、主要分管领导解决科技工作中重大问题的具体行动和主要绩效，使党政一把手抓第一生产力的工作落实到 ...
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的情况。2、培育发展高新技术产业和运用高新技术改造提升传统产业的情况。重点考核推进高新技术产业发展的主要措施和高新技术产业园区的发展、培育发展科技型中小企业和民营 产业升级等的情况。3、科技和教育投入的情况。重点考核财政科技投入的落实情况和使用绩效，全社会RD占生产总值比重、企业技术开发费占销售收入的 ...
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服务品质奖初审时评定成绩尚待改进之机关(构)。 (3)各机关(构)为民服务自我考核绩效欠佳之机关(构)。 (4)各传播媒体报导舆情反应服务品质欠佳之机关(构)，有实地 月内就应改进事项提报改进情形(如附件四)。本会将不定期办理复核。 (3)考核结果除公布于本会网页，并于每年一月底及七月底前，将前六个月 ...
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2014年5月入职，当时约定工资总额 6000元，5000元固定薪资，1000元绩效工资，绩效工资半年考核半年发，当时领导要跟我签订绩效目标责任书，但是一直未签署。之后的工资都是按照5000元发放的，试用期1个月，发的5000的80%，2014年12月已经半年过去了。我 ...
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本人与公司签定3年劳动合同，目前工作1年5个月，10月底公司以绩效分布考核不合格为由要求与我解除合同，并要我自动辞职。本人月度与季度考核均合格，从未因不能胜任工作进行过调岗或培训，所以要求公司按照劳动法进行双倍赔偿，人力资源部以公司规定只给当月工资为准 ...
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我于2013年7月同公司签订绩效协议，每月扣20%工资作为考核工资，如果年底考核达到80分以上就给一次返还。11月底，公司辞退我，并给我补偿。但现在公司借我考核分数77.59分为由，不给我返还7-11月的20%工资，是否合理？我认为，我11月底离开公司，客观上 ...
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我是8月辞职的，公司原来的工资是基本工资+绩效，但年底的时候公司还发了年终绩效奖金，我去问结果说是年终绩效奖金是对在册员工的考核，不发给中途辞职员工。请问应不应该有我的？另外，公司应不应该以我中途辞职为由，少发或不发给我绩效奖？...
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州政办发（2007）79号甘南藏族自治州人民政府办公室关于印发甘南州盐务管理考核办法的通知各县市人民政府，州直有关部门，省属驻甘南有关单位：《甘南州盐 分，年终考核占60分。2、突出重点考核。考核中要围绕各项考核项目和关键指标，坚持数质并举、绩效优先，力求考核内容充分体现工作重点，反映该县（市）的总体 ...
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