每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行前款规定的工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但日工作时间不得超过十二小时。实行计件工资的劳动者，用人单位须根据前款规定的工时制度，合理确定其劳动定额。第二十条用人单位安排劳动者延长工作时间的，应采用面洽或预先 ...
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每周至少休息1日。企业因生产特点不能实行前款规定的工时制度，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但日工作时间不得超过12小时。实行计件工资的劳动者，用人单位须根据前款规定的工时制度，合理确定其劳动定额。第二十条用人单位安排劳动者延长工作时间的，应采用面洽或预先 ...
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支付工资报酬。第十八条用人单位经劳动和社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，劳动者总实际工作时间超过总法定工作时间的部分，应当 第(三)项规定支付工资报酬。第十九条经劳动和社会保障行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位安排其在法定休假日工作的，应当按照本条例第十五 ...
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实际情况决定实施。具体办法由开发区管理委员会制定。第十三条用人单位应当遵守国家规定的工时制度。用人单位因工作岗位和生产情况特殊，不能实行国家规定的标准工时制度的，经开发区劳动管理部门批准，可以实行不定时工作制或者综合计算工时工作制。第十四条用人单位应当执行国家规定的公休日、法定节日、假日和带薪年 ...
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法定的条件，并且履行法定审批手续。(4)实行综合计算工时工作制的，其平均日(周)工时应该与日(周)最高工时基本相同。(5)任何用人单位违反国家关于标准工作 为条件，并且应当事先与工会和劳动者协商，征得其同意，并且用人单位延长工时每日不得超过1小时，每月加班总时数不得超过36小时。(4)因法定特殊情形 ...
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证明被告不须支付原告加班费；B2、 榕劳力特保（2006）11号文、福建省不定时、综合计算工时工作制申请表、福州市劳动和社会保障局证明，证实原告适用综合 用餐时间0.5小时，每日实际上班时数为11.5小时。被告计算原告正常每日加班工时为3.5小时，假日、法定节日出勤计算加班11.5小时，被告已向原告 ...
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计划审核20、技校招生计划和新生录取审批(改备案)21、企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制审批(改备案)22、企业集体合同审核(改备案) 二、保留的行政审批 项)1、专用码头设置审核2、临、跨(栏)航道建筑物审核3、杭州市汽车综合性能检测站审核4、跨省际、跨市(地)旅客运输线路(含旅游客运、包车 ...
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级国家秘密技术出口3．建立省级社会发展实验、示范区计划4．省级社会发展综合实验区验收5．国际合作项目(中方资助经费)6．科技计划项目立项7．省级新 16．过渡性调节金17．养老保险省级调剂金的使用18．企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制(二)核准的事项1．技师和高级技师资格2．职业技能培训招生 ...
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2010年11月30日，合同约定李某某每月基本工资人民币1,361元，李某某属计时工作制。2009年8月19日，海嘉公司因政府动迁搬迁至江苏省太仓市浏河镇东元 依据，本院不予支持。海嘉公司虽然经行政机关批准对生产一线操作工等实行综合计算工时工作制，但在与李某某签订的劳动合同中没有相应约定，故应根据双方 ...
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