的人员;(二)从事农业劳动的人员;(三)按照《引进人才实行〈上海市居住证〉制度暂行规定》引进的人员。第四条(管理部门)市劳动和社会保障局是本市综合 保险费的基数,为其使用外来从业人员的总人数乘以上年度全市职工月平均工资的60%。无单位的外来从业人员缴纳综合保险费的基数,为上年度全市职工月平均工资的60 ...
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725其他应付款733拨入费用735预提费用737应付福利费739应交税金741应付工资743应付利息745外汇买卖747债券溢价749外汇调整751经营套汇753汇入汇款755汇 .本表根据代理行及有关会计科目填列。2.本表抄送行领导、综合计划局、资金局、各信贷局。国家开发银行资金头寸日、旬报开财金 ...
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六条综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。综合计算工时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员:(一)因工作性质 法定休假日安排职工工作的,按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付职工工资报酬。企业延长工作时间平均每月不得超过36小时。关联法规:全国人大法律(1)条 ...
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位淘汰制度,每年对所有员工的工作业绩、技术水平等进行一次综合考评,根据考评结果,对不称职或落后的,按一定比例进行淘汰,或降低待遇使用。5、积极稳妥 市场工资指导价位的要求,根据经济效益自主确定。企业应依法执行最低工资保障制度。2、企业应加强以定员、定额、岗位测评、考试考核为主要内容的内部分配管理制度。 ...
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综合经济效益、就业状况、居民消费价格指数以及地区之间的工资关系、人工成本水平、国朵外贸易状况后核定。其中,当综合经济效益下降或失业率上升时,相应核减工资 劳动部门要同统计部门密切合作,建立弹性劳动工资计划有关数据的统计台帐制度和资料、数据交换制度,逐步规范弹性劳动工资计划相关经济指标的收集工作。九、本 ...
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)休人员在劳动保险费中开支。(四)停薪留职人员由个人或聘用单位负担,由保留其工资关系的单位代收代缴。第十条 破产企业在清算财产时,应交足在职职工当年 分开。设立九江市职工医疗社会保险工作领导小组(下设办公室),负责制订政策、制度、标准以及工作的综合协调:职工医疗保险资金的收、付和经办由行政事业单位职工 ...
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条市城乡建设主管部门是全市建筑施工企业诚信综合评价的主管部门,负责制定评价标准和管理制度,建立建筑施工企业诚信综合评价系统和运行平台,发布建筑施工企业 评价是指建筑施工企业在本市行政区域一定周期内的工程项目施工合同备案、农民工工资保障、工程价款结算履约、工程项目施工进度履约情况的量化评分。企业质量行为 ...
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,不合格的人可参加一次补考。在研修期间,国家按公务员工作第三年的工资标准给研修人发研修津贴。上述情况表明,如果说司法考代是 一个过程,那么考试 的法律职业一元化司法考试模式。本章主要从这两大司法考试模式入手对西方司法考试制度作综合评析,并对我国的司法考试提出管见。 1、大陆法系的司法考试制度 大陆法系 ...
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管委会,市级各双管单位,市直各事业、企业单位:现将《南宁市企业工资指导线制度暂行办法》印发给你们,请结合实际,认真组织实施。 二〇一一年十一月 确定的社会经济发展目标、全市年度经济增长率、城镇居民消费价格指数预期增长水平,综合考虑全区和全市宏观经济环境及周边地区经济发展、全市城镇就业状况、人力资源市场 ...
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的,应当根据以上原则相应调整计件单价。 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位,劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的,应当视为延长工作时间, 本办法第九条原则确定的计算基数,除以每月平均制度工作天数20.92天;小时工资的计算:日工资除以8小时。 在制度工作日内请病、事假等的日 ...
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