应支付不低于工资300%的工资报酬。被告未按法定标准支付原告节假日加班工资，还应依法支付加班工资差额327.6元。原告要求其余加班工资，没有事实依据，不予支持。关于 被告处工作，连续工作未满12个月，不符合关于职工享受带薪年休假的规定，原告要求支付带薪年休假工资482元之诉请，不予支持。根据《中华人民 ...
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的规定，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条第一款、第十一条、第十二条的规定，谢斌每年应享受年休假15天，新 补偿金错误。请求二审法院撤销襄阳高新技术产业开发区人民法院[2010]襄新民初字第240号民事判决；并依法改判。一、二审案件受理费由被上诉人谢斌负担。经二审审理查明：原审判决认定的 ...
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亦愿意按照960元标准支付上述期间双倍工资差额10560元，本院予以准许。根据《职工带薪年休假条例》规定，用人单位应根据生产、工作具体情况，并考虑职工 2009年度根据原告工作天数折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假，故2009年度原告应休未休年休假为3天，结合960元/月工资标准，被告应支付原告 ...
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开始工作，2011年9月30日离职，根据《企业职工带薪年休假事实办法》，不应享受年休假。我公司目前尚未实行带薪年假制度，对蒲某的请求从未表示过同意，但 倍发放工资的责任。请求依法判决：1、判令某房地产公司不应向蒲某支付经济补偿2 923元；2、判令某房地产公司不应向蒲某支付年休假工资454.5元；3、 ...
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年休假未休的加班费1931元，因郑州新东方培训学校并未举证赵宏恩已享受带薪年休假及赵宏恩不应享受年休假的法定情形，故赵宏恩的该要求合法有据，原审法院予以支持。关于 十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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三年带薪年休假未休的加班费1931元，因原告并未举证被告已享受带薪年休假及被告不应享受年休假的法定情形，故被告的该要求，合法有据，本院予以支持。关于被告要求的 十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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本案的争议焦点之二在于被告2009年度未休年休假的天数。2009年度被告应享有5天年休假，其中被告已于当年享受2天年休假。原告认为，由于被告的要求，原告已于 第一、三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十 ...
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保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。（二）乙方依法享受国家规定的各种假期和女职工的孕期、产期、哺乳期及其相应的待遇。（三）乙方患职业病或 的完成。乙方按国家和省（市）的规定享受年休假。 七、劳动纪律甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度。 八、教育与培训（ ...
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应当符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国务院《职工带薪年休假条例》等有关法律、法规规定。鼓励用人单位与农民工订立劳动合同时 元以下的罚款。给农民工造成财产损失或者其他损害的，应当承担赔偿责任。农民工依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押农民工档案或者其他物品的，依照前款规定 ...
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考勤表中，原告未休法定节假日为2天。对于带薪年休假加班，因原告在2011年未享受5天的带薪年休假，故对带薪年休假加班5天的事实本院予以认定。据此，根据《中华人民 ）项、第四十六条（三）项、第四十七条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第五条三款、《失业保险条例》第十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议 ...
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