。 原告（反诉被告）神州动力公司辩称：白国力反诉提到的董事会决议系神州动力公司内部管理事宜，不属于法院受理范围，且该反诉与本诉不是同一法律关系，而 委托锅炉集团工会投资设立神州动力公司。由职代会选举产生职工持股管理委员会，代表全体职工管理股权的实施和运作，并代表职工确定每笔股权的价格。但此后，职工持 ...
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大程度上取决于公司适时地进行了股份制改造，联想集团、神州数码先后上市，以及职工持股计划落实，地基打得较实，这些有利地调动了经理人的积极性，所以 为风险因素提供多种宣泄渠道，通过“安全阀”机制及时疏导人们的情绪，化解新时期的人民内部矛盾，或者把社会冲突可能带来的破坏性降到最低程度。企业经理人是当今社会的 ...
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报原审批机关批准。（六）合资公司税后利润在提取企业储备基金、企业发展基金及职工奖励和福利基金后，按甲、乙、丙各方出资比例分配。（七）董事会是 发展总公司工业公司于1992年10月18日签订的“协议书”，其中提到股份调整及内部股（或称暗股）的问题，但上述两份协议从未获有关政府部门批准，因此，仲裁庭认为 ...
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报原审批机关批准。（六）合资公司税后利润在提取企业储备基金、企业发展基金及职工奖励和福利基金后，按甲、乙、丙各方出资比例分配。（七）董事会是 发展总公司工业公司于1992年10月18日签订的“协议书”，其中提到股份调整及内部股（或称暗股）的问题，但上述两份协议从未获有关政府部门批准，因此，仲裁庭认为 ...
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登记手续。原告(反诉被告)神州动力公司辩称：白国力反诉提到的董事会决议系神州动力公司内部管理事宜，不属于法院受理范围，且该反诉与本诉不是同一法律关系， 委托锅炉集团工会投资设立神州动力公司。由职代会选举产生职工持股管理委员会，代表全体职工管理股权的实施和运作，并代表职工确定每笔股权的价格。但此后，职工 ...
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部门和水管单位的权利和责任，又要在水管单位内部建立有效的约束和激励机制，使管理责任、工作绩效和职工的切身利益紧密挂钩。（四）正确处理改革、发展与 把职工收入与工作责任、劳动强度、劳动技能和绩效紧密结合起来。试行职工持股分红，经营者“年薪十股权或期权”等分配模式，鼓励劳动、资本、技术、管理等要素参与分配 ...
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工资支付监控和工资支付保障制度。改进和完善以岗位工资为方向的企业内部分配制度，建立职工个人收入与所在岗位、劳动贡献紧密联系以及与劳动力市场指导价位逐步接轨 的前提下，指导企业实行按劳分配与按生产要素分配相结合的办法，完善企业职工持股、技术入股、专利产品入股办法。完善企业工资法规体系，加大企业拖欠工资的 ...
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政府批准，并报省国有资产管理局备案。 (十七)鼓励企业内部职工以各种形式购买企业股份。对职工购股资金一时难以全部到位的，允许在一定期限内分期到位； 。辞职的安置费根据企业承受能力及实际情况，由各地自行确定，但不得高于当地企业职工上年平均工资收入的3倍。 (十八)国有小型企业产权制度改革，涉及产权变动的 ...
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不满5年(含5年)且工作年限满20年的在职职工，或工作年限满30年的在职职工，本人自愿，单位同意，可办理内部退养手续。内退期间，单位和个人仍应按规定 单位职工，承担债务的方式，获得企业产权。(十)鼓励和支持勘察设计单位职工持股、业务技术骨干多持股，建立起留住人才、吸引人才的激励机制。改制企业可将界定为 ...
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一定比重，能够控制经营方向的前提下，试行股份制。企业实行股份制主要采取内部职工持股或法人持股的形式。发展企业之间参股，鼓励投资部门和银行入股。具备条件 管理现由省有关部门管理的社会保险、保障基金。企业集团可成立财务公司，搞好内部资金融通。 四、 放活城乡信用社城乡信用社是集体金融组织，应引导和支持它们 ...
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