的5％。 第三节福利待遇 第八十二条职工实行带薪年休假制度。凡连续工作一年以上的职工，可享受带薪年休假，休假天数按当地政府有关规定执行。 第八十三条凡 并报请主管负责人审查批准。 第一百五十五条凡属归档材料，均应按照《干部档案工作条例》所附《干部档案整理工作细则》整理立卷。 第四节档案的保管、使用及转 ...
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条 企业执行政府法定种类节假日制度，执行国家规定的带薪年休假制度。 第四章 劳动报酬 第十三条 企业所有职工的劳动报酬按照_________电力（集团）有限责任公司工资 应协议商解决，经协商不能解决的，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。 第十章 合同履行及变更 第三十七条本合同自正式订立 ...
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劳动争议案件的指导意见》第1条规定：与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工与新的用人单位建立用工关系的，可按劳动关系处理。劳动者请求在新的用人单位 已不存在优势，用工机制也不再灵活，诸如劳动合同签订、无固定期限劳动合同、带薪年休假、劳动合同解除、终止以及经济补偿金都应当遵照劳动法的标准执行。 第九条 ...
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七条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。 第八条甲方确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长 丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距 ...
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9月29日，连续旷工达20天之久，被上诉人根据《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，于2001年9月29日正式对上诉人作出除名处理。根据《劳动法》 和法律依据，本院不予支持。上诉人上诉要求判令被上诉人补买社会保险、支付所欠带薪年休假的工资750元、支付上诉人失业后所造成的经济收入减少2000元，上述请求 ...
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号码就业登记证号码联系方式甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的 和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。(三)甲方为乙方安排带薪年休假。四、劳动保护和劳动条件(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当 ...
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支付李新南加班费14 325元，守库工资48 728元；4、支付李新南带薪年休假工资1073元。新晃县信用联社不服新晃侗族自治县劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决 十的工资报酬。根据劳动和社会保障部劳社部发（2008）3号《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》中第二、“日工资、小时工资折算”的规定 ...
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及探亲、婚丧、分娩、计划生育等假期和带薪年休假。职工在法定休假日和婚丧假期间、分娩及计划生育假期间、年休假期间以及依法参加社会活动期间，企业应当依法支付 ，依照《中华人民共和国劳动法》第十章的有关规定和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条第三 ...
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2009年8月份工资为784.09元，不足北京市最低工资，要求补足；6、2007年度带薪年休假未休，应付184元；7、要求请求事项各部分应加20％赔偿金。 每年的7月都放假，给予了职工相应保护，且原告从事工作不存在高温状况；2007年和2009年每年都会给员工放一个15天的带薪年假，而且会把春节的休息 ...
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，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。（三）甲方为乙方安排带薪年休假________________________________。 四、劳动保护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行 ...
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