0.4%，1500—2000万元0.6%，依此类推，每增加500万元增加0.2%的比率。聘用期间为5年，到期如没有特殊情况变化再续签合同，中途双方若有变化 26000元。对原告在任被告生产技术副总经理期间的技术奖励基金，被告应以聘用协议的约定予以支付。由于原、被告双方对据以计算技术奖励基金的年产值分歧 ...
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玉一直代理销售产品至2006年8月。 原审法院认为：褚显玉与立康公司签订的协议，系双方当事人真实意思表示，合法有效，对双方均有约束力。但双方对协议的性质 原审法院一致。 本院认为：2005年12月31日立康公司与褚显玉签订的《聘用协议》，是双方真实意思表示，内容不违反有关法律规定，合法有效，双方均应按 ...
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宪洪)不具有法律约束力”的这一事实认定是错误的。上诉人与热管锅炉厂签订聘用协议时间是在俩被上诉人的锅炉厂合并期间，曾宪洪作为合并后的锅炉厂的股东 如甲方违约按锅炉价值一次性付清全部款项880000元。” 因学校实行“一费制”，该《协议》约定的“煤金养锅炉”无法兑现，因此寻乌文教局向热管锅炉厂支付锅炉款 ...
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一致，劳动合同可以解除的。原、被告系因调整工作岗位而发生矛盾，双方未能达成协议，原告即离开被告，属原告自动离职，被告并未违反《劳动法》的有关规定。故 元，付２个月工资４０００元及额外补偿２０００元。 以上审理事实有：《营林总管聘用协议》、证人证言及双方当事人陈述为证，足资认定。 本院认为，本案系劳动 ...
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。根据《中华人民共和国合同法》委托人可以随时解除委托合同的规定，首安公司要求解除聘用协议函的诉讼请求，于法有据，法院予以支持；首安公司要求郑黄林 是实际委托人缺乏事实依据，首安公司根本无权要求解除上诉人与汇富公司达成的委托协议；一审法院违反法官释明权诉讼程序，判决适用法律断章取义，没有解决诉讼当事人的 ...
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但高明市劳动仲栽委员会以超过两个月的仲裁申请时效为由而不予受理。原告与被告达成聘用协议后，双方于2001年4月23日专门就喷淋系统工程的建设达成协议， 前，其与被告的董事长叶光曾通过传真协商解决奖励金问题，但最后未形成任何协议。 原审判决认为，本案争议的焦点之一是原告是否超过法定申请仲裁时效申请仲裁。 ...
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。7、涟钢300 m3 、2500m3高炉工程的议标邀请函、甲方提供的加工图纸、技术协议各1份及原告的投标文件2份，证明原告取得销售业务都是通过招投标方式的 不能证明原告提出的其产品在国内市场具有较高知名度的主张；对原告提供的聘用协议、销售责任合同的真实性、合法性及与本案的关联性均无异议，但认为这些 ...
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缴纳部分)社会保险费用的，企业可以与其协商保留社会保险关系(原称为劳动关系)，原签订的“协议”即行终止。保留社会保险关系的期限及其它有关事项由企业和职工本人双方约定。 年以下的劳动合同。合同期满后如需要，可续签一年以下的劳动合同。聘用协议和劳动合同需报当地劳动行政部门审查备案和依法鉴证。第三十三条各 ...
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支付费用； 4、乙方要求提前解约的，乙方应提前1个月，并经由甲方同意。 六、其他： 1、本聘用协议期满前一个月，如双方达成一致意向，甲方可优先考虑续聘乙方，但须重新办理聘用手续；双方未达成一致意向，甲方必须配合乙方办理注册证书变更迁出手续，否则即视为违约。 2、甲方不承担 ...
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，剩余的1282500元均为此次拍卖的佣金。2011年6月27日，被告方X按照协议将XX公司应得的20%的佣金（即256500元）支付给了XX公司，至此被告方 位于的房产拍卖是方X招揽的拍卖业务，因为乙方的签字是被告方X，而且在聘用协议上的义务也可以体现，是业务的招揽人才有资格在乙方一方签字。⑵、按照 ...
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