未同被告商量为由，拒绝接收原告，因而酿本案纠纷。 本院认为，本案是一解除收养关系及占有物返还纠纷案件。本案原告与其前夫自1966年开始收养被告肖宪省，直到 归被告占有和使用，厕所应由双方共用。考虑到原告年事已高，缺乏生活来源又缺乏劳动能力，应由被告给付适当的生活费。因被告在此次纠纷之前，没有虐待原告的 ...
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劳动、金融法规，经双方协商，签订以下聘用合同”、“劳动合同的终止和解除”等用语，但确认劳动合同关系应根据合同的实质内容认定,聘用合同中明确了上诉人为“信用 劳动报酬约定是按代办业务量提取，聘用合同系劳务合同关系，因此，上诉人认为该聘用合同证明双方系劳动关系的主张不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚 ...
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的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。我国劳动法在规定企业可以解除劳动合同的条件时，就劳动者有过错和劳动者无过错两种情况 ）按照劳动法第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：１在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制 ...
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劳动关系，应遵守《中华人民共和国劳动法》的有关规定，裁决：一、原、被告劳动关系解除，原告应一次性付给被告经济补偿金1，680元；二、原告应按有关规定为 只能证明被告沈淑恋的从业健康合格和食堂的服务员，不能证明原、被告之间已形成事实劳动关系。综上所述，本院认为，原告喜鹊公司的职工食堂由该公司员工内部承包 ...
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判刑被开除或者除名的，对改造表现好，符合下列情形之一的，经劳动改造机关出具证明，原单位应予安置：(一)原系大、中专毕业生，科技人员，或者经考核具有真才实学 院校应予录取。关联法规：地方人大法规（1）条第十四条 刑满释放人员、解除劳动教养人员的户口、粮食关系，按有关规定办理。第十五条 劳动改造机关和劳动 ...
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胁迫我，给我施加巨大的精神压力，告知如不同意协议解除，公司将单方面解除劳动合同，并在劳动记录中给予申请人负面评价。并且没有缘由无故不发放9月工资 年10月14日在协议书上签字，协议写明于2013年11月13日正式结束劳动关系，赔偿40000人民币，以及工资结算到2013年11月13日。签字立即生效。 ...
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在一审时提供了被上诉人发放的工作证及领取经济补偿金的通知，完全能够证明双方存在事实上的劳动关系及上诉人方知道权利被侵害之日期。而原判却置上诉人客观 的案件事实与原判认定的事实一致。上述事实，有劳动仲裁裁决书、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并 ...
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在一审时提供了被上诉人发放的工作证及领取经济补偿金的通知，完全能够证明双方存在事实上的劳动关系及上诉人方知道权利被侵害之日期。而原判却置上诉人客观 的案件事实与原判认定的事实一致。上述事实，有劳动仲裁裁决书、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并 ...
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人在一审时提供了被上诉人发放的工作证及领取经济补偿金的通知，完全能够证明双方存在事实上的劳动关系及上诉人方知权利被侵害之日期。而原判却置上诉人客观 的案件事实与原判认定的事实一致。上述事实，有劳动仲裁裁决书、邵阳××公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并 ...
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认定。原告举示的拟证明其工资的资料系复印件，没有原件核对，该资料的真实性难以确认。本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳 亦取得相应劳动报酬。由此可认定，张某某与某某劳务公司存在劳动关系。因证据不能证实，双方间的劳动关系现已解除。故本院认定自2011年3月10日至今，双方 ...
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