合同书》，合同期限自2010年3月3日起至2011年3月3日止；执行计件工资。2010年9月13日，经重庆市疾病预防控制中心检查，原告确认为煤工尘肺 应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起 ...
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，原告赵先夫做为工头带领十几个工人为被告王云龙制作竹篓，双方约定以计件工资的方式给付劳动报酬，有两种单价，其中一种为2.35元/个，共制作竹篓 义务。第一百零八条 债务应当清偿。暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。《中华人民 ...
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存在但既无劳动合同，也没有工资欠条，甚至有些没有记工表，有些约定是计件工资，却按记时工资报案。其次，目前现实工程施工过程中工程任务层层转包导致债权 对欠薪案件作为劳动争议仲裁立案。走仲裁程序一般劳动者在40日之内就能进入申请法院强制执行阶段。如果监察程序执行快，就中止仲裁程序。对于一些守法诚信程度比较 ...
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而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、 仲裁、诉讼期间工资损失的，应予支持。劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以解除双方的劳动合同，由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的计算 ...
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提出时开始计算。显然第二种学说更有利于保障劳动者的合法权益。本案中劳动者申请劳动仲裁的时效应当从用人单位未签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始 或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资，用人单位代扣代缴 ...
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乙双方约定，甲方按下列第 （二） 项方式支付乙方工资： （一）乙方执行计件工资，工资按车间及小组本岗位保底 / 元进行计件执行，其中基本工资50%，全勤奖 第二十二条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会 ...
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均未主张姜××与湖南××有限公司之间不存在劳动关系，湖南××有限公司对工伤认定决定既未申请行政复议也未提起行政诉讼。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤 的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 ...
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第六条明确规定：“《通知》第二条规定的死者生前最后一个月（包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等劳动者应得的货币性收入）按死者生前12个月的 后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向秀山土家族苗族自治县人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间 ...
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条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。上述法律、行政法规的规定，说明缴纳社会保险费的义务主体 工资并无不当。姚庄热电公司有证据证实李海所在岗位实行的工资标准是计件工资标准，李海主张其所在岗位实行的是岗位技能工资制没有证据证实，本院不予 ...
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工作不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，工资形式一般采取计时工资和计件工资，报酬结算支付周期不得超过十五天的用工形式。本案中，原、被告签订的 全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断、适用法律有关诉讼时效中止、 ...
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