日。另外，根据有些劳动者不能胜任工作的情况，企业可以调换其工作岗位，再行规定试用期。 （2）商业秘密的保护和竞业限制条款。这种保密约定通常适用于劳动者在任职 到劳动者本人。许多企业对于那些逾假不归、旷工、自动离职等员工作出开除、除名等处分时，往往采用在厂区内公告的方式。应该说，这种方式不利于企业举证， ...
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年9月30日，其中2009年10月1日至2009年11月30日为试用期，劳动报酬为基本工资9200元、管理津贴100元、职务津贴480元、伙食津贴100 出具《公告》，公告内容为2009年度年终奖金计算、发放，其中计算方式为：员工每月薪资总额×天数（360天）×基数（0.5）×年度绩效考核评分。原告对 ...
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可能是几天也可能是2个多月！很不合理！并没有严格的离职规范！ 老板觉得员工不行的时候，就算员工工作了很久，也会让他在当天离去！并没有支付其他的 一共是3个月零10天的试用期，期间不享用国家法定节假日！ 前10天是10元的补助，说是员工与公司之间的相互选择时间，若是员工之这个时间内选择离开便在离开后的 ...
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根据合同约定，公司为李某提供了后期制作方面的岗位。但最终，李某由于试用期未能完成考核而离职。一审中李某称，公司无法提供专门录音性质的岗位，而是将岗位调整为 。此外，还大幅降低了考核标准，从普通员工每天完成6-8个视频剪辑工作量降到一天完成1个，最后甚至降低到实习期内只要求完成1个视频剪辑。但即便这样， ...
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登记表”不是上下班考勤记录，也不是加班依据的记录，这只是为了防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出 公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第一次与财务对清账目。上诉人是经南宁市工商行政管理局 ...
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应提前30天以书面形式提出，经部门负责人同意，办理好相关离职手续，报人事行政部备案，方可离职；员工无论以何种形式离职，均需按照下列程序办理，填写员工 ，月奖金为600元至720元。具体工资由甲方根据乙方在试用期的工作表现进行考核，并在上述幅度内由甲方作决定。年终奖金按照公司绩效考核制度执行。2010年 ...
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期限从2006年4月17日至2006年7月17日止的《试用合同书》，试用期工资为4,000元。试用期满后，被告月工资为5,000元。2007年12月 与相关人员做好工作交接。2009年12月1日，原告向被告发出《关于李XX离职交接安排事项的通知》，告知被告公司已决定与其解除劳动关系，2009年11月 ...
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为一个月，工资待遇为每月1000元，试用期过后，工资待遇为每月1500元，另加部门总业绩提成2％，因上诉人经常借故降低员工工资待遇，且经常与员工发生 找一个大家都能接受的方案。不料却遭其更加无理的要求是让被上诉人写自动离职报告。被上诉人拒绝了他的无理要求，此时被上诉人才明白了上诉人减被上诉人工资的真正 ...
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博管理咨询公司为被告提供人力资源规划。毕博管理咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益，采用美世报告提供的中外运、中远、中海三家公司薪酬平均值作为 薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案 ...
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博管理咨询公司为被告提供人力资源规划。毕博管理咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益，采用美世报告提供的中外运、中远、中海三家公司薪酬平均值作为 薪等，领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定；除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外，其余在2007年11月到执行应急方案 ...
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