②被告向包括原告在内的员工收取了押金，应当退还原告违法收取的押金4000元；③被告安排的工作时间违反了劳动合同；④被告没有通过民主程序制定并公示规章制度，随意 三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形 ...
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她办理户口进沪、档案迁移及档案挂靠手续，并和她签订了劳动合同，约定合同试用期6个月，合同期为5年，合同中还约定了服务期为5年，若夏小姐提前解约则要 争议案件，双方争议的焦点在于，用人单位不缴社保费，员工是否有权提出解除劳动合同。本案中，夏小姐认为单位拒不为其缴纳社保费，是公司违法在先，因为《劳动法》及 ...
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支付其超过法定试用期期间的赔偿金8220元；3、被告支付其未提前30天通知解除劳动关系应额外支付的一个月工资2500元；4、被告支付其违法解除劳动合同的经济 号裁决书、当事人陈述及庭审笔录在卷佐证。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与 ...
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、法定节假日加班工资3000元；4、支付未提前通知解除劳动关系补偿一个月工资1500元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金3000元；6、支付2008年9月至 规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据规定，当事人 ...
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和打击。现要求某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金一个月工资8,333.33元。 被告某公司辩称，本公司在试用期内解除与薛某的劳动合同，理由是：严重违纪 试用期是公司对员工进行全面了解、实质性审核是否符合录用条件的期间。在此期间，用人单位有权在合理合法的范围内对员工的工作表现作出评定，并最终决定是否录用 ...
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办理户口进京、档案迁移及档案挂靠手续，并和她签订了劳动合同，约定合同试用期6个月，合同期为5年，合同中还约定了服务期为5年，若陶小姐提前解约则 社会保险费而单方解除劳动合同的，可不必支付违约金。 据此，本案中陶小姐的请求得到了仲裁委员会和法院的支持。而公司方的败诉也给有类似违法行为的用人单位敲响了警钟 ...
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质证意见来看，建达公司此点陈述属实，可以作为本案的证据。因双方没有签订劳动合同，试用期多少已无意义。胡永胜被辞退时间，双方无异议，可以认定。 2.胡永胜 工作岗位，仍不能胜任工作的”情形，属于违法解除劳动合同。依照该法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...
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日，作为甲方的原告与作为乙方的被告签订无固定期限《劳动合同》。该合同第一条规定合同期限为无固定期限（其中试用期３个月）；第五条规定＂甲方未经乙方同意 于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：＂用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 ...
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满十六周岁的人员，须经市（特区）劳动局批准。 第二十二条 初次就业的劳动合同制职工，试用期为三至六个月。 第二十三条 职工的调动（流动）按特区所在市人民政府（ 对依本条例第十三条（三）项、第十五条、第二十四条规定解除劳动合同的职工，用人单位不发给补助费。 第二十八条 职工有下列情形之一的，用人单位在 ...
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以劳动者报到之日作为起薪日期。第十五条用人单位与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应在办理终止或解除劳动合同手续同时一次性付清应当支付劳动者的工资。第十六条 国家规定的见习期、熟练期、学徒期或试用期内的工资待遇不得低于本市最低工资标准。第三十五条在劳动关系存续期间，用人单位应从劳动者工资中代扣、代缴以下 ...
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