：原告于1992年招为员工，1995年续签了劳动合同，2007年5月被告在没有任何理由的情况下停止原告工作要求原告办理自动辞职手续，遭原告拒绝。 观音堂煤矿有限公司破产管理人为原告办理法律规定的各项社会保险。三、被告义马煤业（集团）观音堂煤矿有限公司破产管理人支付原告培训72天的工资1094.6元。四 ...
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正大有限公司1993年3月31日的备忘录显示，“销售部副经理李建民先生已自动辞职，不再是公司员工，请通知本人在三日内办理完工作交接和办公用具用品移交，并到公司 证明，不适应在合资企业公司，根据公司管理规章（五）项第三条B规定，并经总经理批准，将其辞退。为关照，10月份工资（病假不扣，事假按公司规定扣发 ...
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同意招、聘、雇＿＿＿＿为本公司员工。双方根据《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》，同意签订本合同，并达成协议条款如下 形之一的，乙方可以辞职：①调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的；②人格受到甲方负责人侮辱的；③甲方连续两个月不支付工资的；④甲方不履行劳动 ...
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规定，参加当地专业技术资格评审。评审合格的，有关部门按规定颁发专业技术资格证书，并享受相应待遇。上述人员过去的专业技术职称任职年限可连续计算。２１、 保护和计划生育等方面的监督管理。个体工商户、私营企业要严格遵守法律法规，确保安全生产；要依法与职工签订劳动合同，按时足额支付职工工资，保障职工依法享有的 ...
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企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动 交易最安全进行。 事务所劳动法律部 担任公司企业法律顾问，建立规范人事劳动管理制度，对员工及管理人员进行法律培训，提供人事、劳动法律咨询。劳资合同制订、审查， ...
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合同的签约率很低； 许多用人单位往往仅与其管理人员、技术人员等所谓精英员工签订劳动合同，而不与众多一线员工签订劳动合同，劳动合同的签约率普遍很低， 《劳动法》第九十八条的规定请求赔偿的，人民法院应予支持。赔偿的范围包括劳动者按照签订无固定期限劳动合同应当得到的工资和享有的福利待遇。”尽管该司法解释尚未 ...
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）借用期间甲方可根据需要安排丙方的工作岗位和任务，并按月向丙方支付税前工资____元，每月____日为发薪日。甲方为个人所得税代扣代缴人。 （二）借用期间 、丙方的权利和义务： （一）借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇，且不向乙方提出辞职请求。 （二）借调期间丙方应自觉服从甲方的各种安排 ...
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的税务承担予以明确。另外，沈霞娜系上海南都的职工，接受上海南都的管理，领取工资、业务提成费和奖金，因此，本案属于劳动关系纠纷，发生纠纷应先进行仲裁， 上海南都与公司的其他员工签订了2002年营销责任制，但由于沈霞娜没有签约，该营销责任制对沈霞娜不产生约束力。上海南都在沈霞娜辞职时同意按2001年度营销 ...
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项“自动离职：职员末办理任何请假手续或辞职末被批准而擅离职守3天以上，自动离职人员自离职之日起，不得享受公司任何工资福利待遇，且因自动离职而对公司造成 人同意支付其同班组员工陈XX的四月份工资及押金（约为一个半月的工资）、绩效奖金，所以，李XX也要求答辩人支付相关工资，基于统一管理的考虑，答辩人支付了 ...
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任何经济补偿。原告认为，原、被告之间存在劳动关系，并非为广东晶华公司的员工；原告提供的证据证明每周六存在加班。为此，原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会 原告在上海厂区工作；原告因不满薪酬主动提出辞职，2010年4月与广东晶华公司办理完毕离职手续，并结清了所有工资和所有费用。以上事实，有人事任命书、 ...
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