解除劳动关系时（计算至8月）的工资37400元及赔偿金37400元；3、依法裁决洛阳真不同饭店支付王炜斌解除劳动合同补偿金8050元（按照2009年洛阳市社会平均 年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，第八十七条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四 ...
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的支付标准，是指劳动部1994年12月制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《补偿办法》）。其问题在于：（1）劳动部1995年10月 十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制 ...
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能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》， ...
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是无固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同不同于服务期，原告解除劳动合同是合法的，不应当支付违约金。原告是在被告违反了《劳动合同法》第三 法律之规定，违约金高于用人单位实际损失时，劳动者只需要支付违约金而不再支付赔偿金，如果违约金低于劳动者因违反服务期内给用人单位造成的实际损失，劳动者应当按照单位的 ...
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；3、补交2004年以来的养老、医疗、失业保险金；4、支付2004年至2009因解除劳动关系经济补偿金及赔偿金21600元；5、支付2004年以来双休日加班费13395元 提出申诉，请求1、确认朱红林、安彩高科的劳动关系；2、安彩高科支付因不签订劳动合同应支付的2008年二倍工资14400元；3、安彩 ...
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的计算依据。5、 确定劳动者工资的数额，是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同需支付赔偿金的计算依据。6、 确定劳动者工资的数额，是劳动者加班费的 ：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。”在本条规定中，虽然规定 ...
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。 用人单位停工停业,超过一个工资支付周期的,对没有解除劳动合同,也没有安排工作的劳动者,应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。 第二十六条用人 责令其按所欠工资的一倍以上五倍以下支付劳动者赔偿金。 第三十八条用人单位违反本条例规定,有下列行为之一的,由劳动和社会保障行政部门责令限期 ...
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、《劳动保障监察条例》等。 3．部门规章。劳动和社会保障部颁布的配套规章主要有《集体合同规定》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反〈 需要支付经济补偿金与赔偿金，而劳动合同的终止不需要支付任何补偿，有些企业就采取签订一年期甚至更短期限劳动合同的做法来避免因提前解除劳动合同而支付经济补偿金，这 ...
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自愿申请辞职。故张勇诉称之理由不能成立，对其要求给付解除劳动合同经济补偿金和赔偿金，不予支持。经审理，华强公司未足额发入法定节假日、双休日、 差1651.71元，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的， ...
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工资。用人单位停工停业,超过一个工资支付周期的,对没有解除劳动合同,也没有安排工作的劳动者,应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付劳动者生活费。第二十六条用人 可责令其按所欠工资的一倍以上五倍以下支付劳动者赔偿金。第三十八条用人单位违反本条例规定,有下列行为之一的,由劳动和社会保障行政部门责令限期 ...
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