了劳动合同，原告在未与我们协商一致的情况下，擅自解除与我们八人的劳动合同，其行为违法，请求人民法院依法驳回二原告的诉讼请求，由二原告赔偿因其违法 的赔偿费用。此外，二原告还应按劳动部劳部发(1994))481号文件关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定按八名被告在其单位工作的年限支付经济补偿金 ...
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，被告以此为由将原告辞退，无事实依据和法律依据，被告的辞退行为违法，依法应对因其无故辞退原告并导致原告提前解除劳动关系的结果承担相应的法律责任。根据原告 及法律依据。2、原审适用法律不当。原审参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定判令上诉人给付额外经济补偿金缺乏事实依据。首先，本案不存在上诉人 ...
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做的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定不服，有权依法提出申诉。第十三条企业人事管理权。企业的厂长（经理）由政府授权的经济管理部门提名、考察，征求企业 的时间、条件、方式、数量的；干预企业依法辞退、开除职工和解除劳动合同的。（九）未依照法定程序和条件任免厂长、其他厂级领导或干预厂长行使企业中层行政管理 ...
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的权利。因为被告是上班24小时休息24小时。有时赶上节假日也上班，这种制度除了违法劳动法规定的工作时间外，已意味着被告天天上班出满勤（每个大班等于三个小班 共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第十五条以及《中华人民共和国 ...
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均不予认可，考勤记录未加盖公章。安某以要求时代公司、新纪元公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金、未缴纳养老保险和失业保险赔偿金及加班工资等为由向北京市海淀区劳动 和失业保险一次性生活补助费待遇的，用人单位应按照本办法规定的标准予以补偿。依据上述规定，时代公司应赔偿安某2005年5月12日至2009年5月 ...
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止，1800元/每月11个月2倍=39600元） 2.给付未签订无固定期限劳动合同经济补偿64800元（2012年6月20日至2013年12月20日止， ，未缴纳社会保险，且从未安排任何公休日和法定假日休息，也未给付任何加班费。 因被申请人的违法用工违法解除劳动关系的行为，已经严重侵犯了劳动者的合法 ...
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适用的行政法规为准绳来取证，用根据 [关于修改《广东省劳动合同管理规定》第二十九、第三十条规定补偿办法]、佛府[1998]032号文来检验，被信访人的补偿 证据；不存在当事人双方订立、变更、终止和解除劳动合同的事实，当事人双方仍存续原劳动关系并未终止和解除是有事实和法律依据的《视同缴费年限的连续工龄 ...
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公司主张系戴承红自行离职，不予采信。兴业公司应向戴承红支付违法解除劳动合同的经济赔偿金3000元。关于2010年7月1日至2010年8月15日期间的 补偿金1125元，符合《中华人民共和国劳动法》第五十条及《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，本院予以维持。综上，一审判决认定事实 ...
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款、第三十九条、第四十七条、第八十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《 已对解除劳动合同关系的事实认可后才提出赔偿要求，故对董琰要求支付违法解除劳动合同的损失和赔偿金不予支持。河南东方怡科信息技术有限公司要求董琰支付违约金的请求，因未经劳动 ...
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赔偿金，申请书第三项请求“仲裁引起的一切费用由对方承担”已经包含在其中，不存在程序违法。在本院主持的证据交换中，鉴于方某某对1999年6月10日《关于方某某 过高的部分，本院不予支持。关于未足额发放伤残抚恤金的补偿金：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481号）第三条、第四条 ...
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