以内的职工，经本人申请、企业批准，可办理离岗退养手续，并参照退休人员基本养老金计发办法计算和发放离岗退养生活费，按照规定继续为其缴纳各项社会保险费至达到国家法定 号的规定，即：按职工连续工龄计发经济补偿金，每满一年发给一个月工资，不满一年的按一年计算；本人平均工资低于企业平均工资的，按企业平均工资支付 ...
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职级工资制的工作人员为本人职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和；技术工人为本人岗位工资、技术等级工资和按国家、省规定比例计算的奖金；普通工人为本人岗位工资和 、姐、妹共同分摊负担，本《通知》下发前已核定供养关系的，不再改变。（九）离休、退休人员以及劳动合同制职工死亡，其遗属生活困难补助，也按本《 ...
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签订离岗休养协议书，可办理离岗休养手续。离岗休养期间的生活费，企业可根据情况自行确定，但不得低于北京市企业最低工资标准。企业、个人按有关规定缴纳养老、医疗和 ”的内部退养经费计算，社会保险基金承担部分，分三年拨付给企业。(十二)对有压锭任务的细纱和织布工种中，工龄满20年以上、距国家规定退休年龄不足十 ...
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一次性支付前5年的购房补贴，其余部分分15年逐月补贴。购房补贴额＝职工月固定性工资×职务补贴系数×购房补贴比例系数。其中，固定性工资＝技能工资＋岗位工资＋工龄工资；职务补贴 为4口人标准。4口人以上的住房，每增加1人，其建筑面积增加15平方米。2、离、退休干部的住房面积按其享受的相应职务待遇标准计算。...
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工资制的工作人员为本人职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资之和；技术工人为本人岗位工资、技术等级工资和按国家、省规定比例计算的奖金；普通工人为本人岗位工资和 、姐、妹共同分摊负担，本《通知》下发前已核定供养关系的，不再改变。(九)离休、退休人员以及劳动合同制职工死亡，其遗属生活困难补助，也按本《通知 ...
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的大龄下岗职江，在解除劳动关系时，经与企业协商一致，可以签订至法定退休年龄的社会保险费缴纳协议，由企业为职工缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，按规定享受 《劳动法》及相关规定支付经济补偿金。职工下岗前企业已不能正常发放工资的，半停产企业的下岗职工按本企业平均工资计算，全停产企业按停产前12个月的企业 ...
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与其解除劳动关系，并与职工签订社会保险缴费协议，由企业为其缴纳社会保险费直到退休，不再支付经济补偿金，按规定领取失业保险金。国有困难企业难以全部承担缴费 从并轨资金中给予适当补助。经济补偿金和生活补助费的计算标准按有关规定执行。 (八)国有困难企业是指符合下列条件的企业：1．2002年以来连续2年亏损 ...
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年以下)、中长期和以完成一定工作为期限。合同期限最长不得超过受聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。具体期限由聘用双方协商确定。对在本单位工作已满25年或在本 工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。 第四十五条 聘用单位分立、 ...
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期限聘用合同？答：职工与单位首次签订聘用合同视作原人事关系的延续。签订聘用合同时，原固定制职工工龄满10年以上(含10年)，或原合同制职工在同一聘用单位 档案工资保留期内达到法定退休年龄的人员，退休后的待遇仍按原档案工资办理。39、事业单位在实行工效挂钩时，能否更改单位工资构成中活工资的比例？答：单位 ...
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一)劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的； (二)原固定职工连续工龄满十年或离法定退休年龄十年以内，第一次订立劳动合同的； (三)法律、法规规定的 用人单位应按其连续工龄，每满一年发给劳动者一个月工资的经济补偿金。 原固定职工月工资低于用人单位月平均工资的，按用人单位月平均工资计算；用人单位月平均 ...
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