委托代理人袁某，女，上海某公司工作。委托代理人龚某，上海市某律师事务所律师。原告黄某与被告上海某公司（以下简称某公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法 原告黄某、被告某公司的委托代理人袁某、龚某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄某诉称，原告原系被告员工，2010年春节假期，在2010年2月21日 ...
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教师资格过渡申请表，证明被告的工作年限超过10年，应享受15天的年休假；16、GSIT人事资料卡，证明被告入职的是原告公司（资料卡上的GSIT是原告 节假日，2月16日至2月18日为休息日调休日期,2010年2月20日被告仍在询问原告负责人事的员工有无年终奖金问题,原告方答复要求被告先签订劳动合同再予 ...
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被告支付原告经济补偿金人民币10,500元，并要求被告返还原告项目经理证书和工程师证书。被告某公司辩称：被告并未拖欠原告工资，因原告在某车队工作，故未及时到公司 第二条之规定，判决如下：一、被告某公司应于本判决生效之日起十日内支付原告冯某2009年5月至2009年7月工资人民币10,500元；二、被告 ...
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公司办理过上述手续，使得翁某某认为自己的人事关系一直在八？一研究所，反映出八？一研究所、某厂和某公司在招退员工中极不规范。对此，三单位负有责任。但是 支付翁某某住房补贴。以上已经查明翁某某曾在某厂工作过，后又至某公司工作，2001年3月，某厂制定了对原八？一研究所专业技术人员实行一次性补贴，明确了补贴 ...
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某公司办理过上述手续，使得李某某认为自己的人事关系一直在八？一研究所，反映出八？一研究所、某厂和某公司在招退员工中极不规范。对此，三单位负有责任。但是客观 年3月与某厂签订过劳动合同，后又至某公司工作，2001年3月，某厂制定了对原八？一研究所专业技术人员实行一次性补贴，明确了补贴对象是原八？一研究所 ...
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事实依据，本院难予支持。另外，曹某某于2003年10月退休，如果认为某公司侵犯其合法权益的，按当时的法律规定，应在知道或应当知道权利被侵犯之日起的六十日 年2月与某厂签订过劳动合同，后又至某公司工作，2001年3月，某厂制定了对原八？一研究所专业技术人员实行一次性补贴，明确了补贴对象是原八？一研究所 ...
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本案目前查明的法律事实看，杨某某原在航天工业部上海航天局第八？一研究所工作，后又与某厂签订过书面劳动合同，再到某公司工作，直至2005年9月从某公司退休。杨 办理过上述手续，使得杨某某认为自己的人事关系一直在八？一研究所，反映出八？一研究所、某厂和某公司在招退员工中极不规范。对此，三单位负有责任。但是 ...
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用以证明被告公司的股东组成及原告占股10%，具有主体资格的事实。 2.合作协议一份和现金缴款单一份，用以证明2005年某公司成立时股东组成及出资等事实。3.来发 企业创业计划书一份，用以证明来发照明公司的主要成员都是某公司的员工的事实。被告某公司及第三人应某、彭某、杨某为证明自己的诉讼主张，向本院提供 ...
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日注销。由于当时前、后两老总在职工会上宣布：1、某酒店一切事务由某某酒店接手；2、所有职工一切福利待遇不变；3、全体员工的以前工龄及未尽事宜均 资本100万元，其中某公司出资90万元，出资比例90％，某某公司出资10万元，出资比例10％。原告王某于2003年7月应聘到某酒店人力资源部工作，于2004年 ...
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诉称，原告于2004年10月应聘到被告某公司、重庆市某某有限公司(以下简称某某公司)共同投资开办的原重庆某度假酒店有限责任公司(以下简称某酒店)担任工程部工作，2007年 。由于当时前、后两老总在职工会上宣布：1、某酒店一切事务由某某酒店接手；2、所有职工一切福利待遇不变；3、全体员工的以前工龄及未尽 ...
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