职工所供养亲属的相关待遇。一般来说，因工死亡待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 三、工伤保险制度的法律适用涉及的程序问题 工伤保险制度 只要存在事实劳动关系，即使没有签订劳动合同也可以认定为工伤。但问题是如何认定事实劳动关系？虽然相关法规规定只要有工友证明即可确认事实劳动关系的存在 ...
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差额。 最重要的部分是，工伤保险中赔付的一次性工伤医疗补助金、伤残补助金和伤残就业补助金，伤残津贴，一次性工亡补助金，由于金额较大，是否可以重复取得，还是 对于保障劳动权益，稳定和改善劳动关系，促进社会经济发展，意义是不言而喻的。如何协调劳动者损害侵权赔偿与工伤保险之关系，与我国的社会经济、文化背景、 ...
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工亡金赔配偶子女父母如何分配我兄于工亡近半年，其一次性工亡补助金约17万元，另其所在单位愿给5万元安慰费，共22万元请问在其父母、配偶和子女之间该如何分配。我咨询过几个一般律师，均未有明确满意答复，请相关专业的律师指导，急急急！！！谢谢谢！！！！！！...
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职工死亡补偿为例，《工伤保险条例》第37条第1款第3项规定，一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资；而最高院《 再作解释[5]（P.201）。也就是说，用人单位交通事故赔偿与工伤保险补偿竞合时如何处理我国法律现在并未作出明确规定。 正因为工伤事故既有侵权行为的性质，又有 ...
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的赔偿责任。 本案的争议焦点是：工伤保险补偿与用人单位民事赔偿责任发生竞合时应如何适用法律，具体表现为，工伤保险补偿能否替代单位的民事赔偿。 一、不同意见 就本案 死亡补偿为例，《工伤保险条例》第三十七条第一款第三项规定，一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资；而《解释 ...
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的赔偿责任。 本案的争议焦点是：工伤保险补偿与用人单位民事赔偿责任发生竞合时应如何适用法律，具体表现为，工伤保险补偿能否替代单位的民事赔偿。 一、不同意见 就本案 死亡补偿为例，《工伤保险条例》第三十七条第一款第三项规定，一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资；而《解释 ...
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月29日被告毛金臣与许化良签订了调解协议书，由许化良一次性赔偿丧葬费、工亡补助金、供养亲属抚恤金、死亡赔偿金共计人民币190000元。由被告掌管。2007年 掌管。原被告于2007年09月08日在龙王庄乡蔡谭村委会的主持下达成分配协议。原告于2009年01月08日以两个孩子生活困难为由提起诉讼，要求 ...
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有限公司青海分公司与被害人肖××亲属达成的协议书及补充协议，证实经江苏恒安建设有限公司与被害人肖××亲属协商达成由恒安公司一次性给付丧葬补助金30 000元，供养亲属抚恤金、工亡补助金200 000元，交通费、住宿费5 000元，共计235 000元，并保证被害人亲属不再提出其他主张；7、肖××亲属 ...
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原、被告及参加处理的人员在协议书签字确认。该协议约定：由原告高某某一次性赔偿死者亲属工亡补助金、丧葬费、抚恤金共计50万元，于9月28日前交区安监局代为保管 撤销赔偿协议的主张，本院不予采信。原告高某某在赔偿协议中虽放弃了赔偿金的分配及财产的分割，但同时未对家庭债务予以承担，在未享受债权的同时也未承担 ...
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的证据并进行证据交换。从而使案件的举证责任分配合理与正确。 二，劳动争议解决方法 （一）关于仲裁期限问题 1． 如何理解《劳动法》第八十二条关于仲裁申请 工伤医疗费用、工伤津贴应由聘用单位承担。因工致残的，聘用单位还应支付一次性伤残补助金；如伤残等级为一至六级并经确认需要护理的，则由聘用单位承担护理费 ...
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