为2,000元。2008年11月7日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，言明“因多次在工作中不听从公司车间领导工作时间安排。上班时间并经常离岗、窜岗严重 上海某服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告蒋某解除劳动合同的赔偿金6,000元；三、被告上海某服饰有限公司于本判决生效之日起十日内为原告蒋某 ...
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单方解除与原告的劳动合同，侵害了原告的合法权益。故请求判令被告支付原告2010年3月、4月工资每月2500元，按2500元标准支付解除劳动合同 ××2010年3月工资人民币1500元。二、被告上海××物业管理公司应自本判决生效之日起七日内支付原告毛××解除劳动合同经济补偿金人民币3750元。三、原告毛 ...
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有关人员雇用法规、合同法等和台端于2008年6月30日起解除双方的劳动合同关系。敬请体谅公司采取的不得已措施并给以支持配合。届时，依人事部门的安排办理 年6月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，仲裁委据此裁决原告应支付被告赔偿金 ...
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，厂长。委托代理人蔡XX，上海华宏律师事务所律师。原告周XX诉被告上海浦东XX厂劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月26日受理后，依法适用简易程序 事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。1、劳动合同解除事宜。原告主张被告存在与原告解除劳动合同的事实，被告对此予以否认。因原告未能就其所主张 ...
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原告签订劳动合同。2009年6月8日，原、被告签订《备忘录》，双方就无争议的工资及解除劳动合同的经济补偿达成一致并予以确认，但被告对未签订书面劳动合同应 实施后，被告于2008年1月14日与原告签订了劳动合同。当天，原告又代表被告与公司剩余员工签订了劳动合同，都是签订自2008年2月1日开始的无固定 ...
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日招聘进被告单位鞋部工作，工种是鞋类板房作业员。2009年9月18日被告单方决定将原告从板房调至鞋成型车间，由于月薪也随之下调双方未能达成协议而被原告 月3日的停工工资。被告上海某有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。对新增加的诉讼请求认为应该仲裁前置，且认为公司是依法解除劳动合同的，不同意支付赔偿金和 ...
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日婚假。2012年9月14日，被告单方解除了与原告的劳动合同，此系违法解除。为此，原告申请仲裁，现不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金80，000元。 被告上海佶笠衣帽有限公司辩称，原告自己以请假的方式选择自己离职，被告从未解除与原告的 ...
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“未通知工会”属于违法解除劳动合同 一、 案情介绍 自2004年以来，华某一直在上海某公司从事采购工作。单位依照《就业规章制度》对华某的一些违纪行为进行了相应处分。后面又因种种原因，单位制发《解除劳动合同通知书》，以华某严重违反公司规章制度和劳动纪律为由，决定单方面对华某作辞退处分。华某依法提起劳动 ...
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，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金18,000元、代通金4,500元，要求被告为原告补缴2005年5月至2007年12月外来从业人员综合保险。被告上海某某实业 公告一份，通知原告于2009年5月25日之前到公司签订新的劳动合同。协商时被告提出新合同要降低保底工资标准，原告因被告单方面降低工资标准而不 ...
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，同时查明公司对于张小姐的工作表现也没有进行过任何考核，另外公司在解除和张小姐的劳动合同前也没有给张小姐进行过调岗或培训。因此仲裁裁决支持了张小姐的 后，仍然不能单方解除合同，用人单位还必须履行对劳动者进行调岗或者培训，经调岗或培训后劳动者仍然不能胜任工作的，用人单位才能解除劳动合同。而对于劳动者是否 ...
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