。但从长远综合分析来看,并非如此。因为法律的精神是鼓励劳动关系和谐稳定,企业从和谐稳定劳动关系中的获益将大大超过终止劳动合同而支付的经济补偿金。 百家知名企业提供过法律服务并获得好评. 代理的经典案例: 劳动用工方面:1.范先生和孙先生诉上海万科物业有限公司解除劳动关系补偿案件.董军律师代理万科物业 ...
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被告公司不再上班工作。2010年4月16日我公司按马某入职时提供的电话号码多次联系马某来公司办理解除劳动合同的相关手续,但均无法与其取得联系。根据双方 亦于2010年3月同时终止。马某于2011年4月29日申请仲裁,其诉请已经超出法定的时效,故判决驳回马某的诉讼请求。【律师分析】中华人民共和国劳动争议 ...
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,期间若劳动者发生工伤事故,工伤赔偿责任由保险公司或工伤保险基金承担。生活中,这样的案例不是没有。例如,上海某单位招聘一员工,刚用1个月, 大的用工风险。 法律责任: 《劳动合同法》第48条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-225103.html -
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呢,期间若劳动者发生工伤事故,工伤赔偿责任由保险公司或工伤保险基金承担。生活中,这样的案例不是没有。例如,上海某单位招聘一劳动者,刚用1个月, 大的用工风险。 法律责任: 《劳动合同法》第48条用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续 ...
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从目前《民法通则》第120条和最高法院公布的案例看,法律和司法解释明确可予精神损害赔偿的案件仅限于对公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、生命健康权 日期;对用人单位因劳动者具有违纪等劳动法第25条规定的原因而解除劳动合同的,属用人单位行使单方解除劳动关系的权利,其性质是单方行为,不需要对方(劳动者) ...
//www.110.com/ziliao/article-535974.html -
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义务的情况下,劳动者在享有单方解除劳动合同的同时,则有权要求用人单位支付经济补偿。 从上海法院判决的情况来看,支持或驳回劳动者关于要求用人单位支付经济补偿的 情形的辞职理由。在仲裁或诉讼中提出的辞职理由应与辞职时提出的辞职理由保持一致。 根据自身的办案体会与众多的案例分析,智慧律师认为在诸多判决中虽 ...
//www.110.com/ziliao/article-462694.html -
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规定 广东省《广东省技术秘密保护条例》、深圳市《深圳技术秘密保护条例》、上海《上海市劳动合同条例》、江苏省《江苏省劳动合同条例》等地方性法规中关于竞争限制 年工资收入,确定一个最低下限及合理的区间,保证员工的利益不受损害。 经济补偿金的支付方式一般在劳动合同终止时,以现金方式一次性支付。 经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-244951.html -
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同意的情况下,公司仍执意解除显然是违法的。二、客观情况发生重大变化的,导致合同难以履行时,用人单位才可以单方对劳动合同的约定内容进行合理必要的 赔偿金的准备。但事实上,根据劳动合同法第四十八条规定,用人单位违反劳动合同法规定或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不 ...
//www.110.com/ziliao/article-221586.html -
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主要规定广东省《广东省技术秘密保护条例》、深圳市《深圳技术秘密保护条例》、上海《上海市劳动合同条例》、江苏省《江苏省劳动合同条例》等地方性法规中关于竞争限制 实际年工资收入,确定一个最低下限及合理的区间,保证员工的利益不受损害。经济补偿金的支付方式一般在劳动合同终止时,以现金方式一次性支付。经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-12721.html -
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年3月6日,被告向原告发出“关于劳动合同变更协商的函”,提出“鉴于公司现受全球经济环境形势影响,导致公司在中国区的招聘需求锐减,因此根据现时及未来可 嘉华律师事务所李居鹏律师分析】《劳动合同法》第48条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; ...
//www.110.com/ziliao/article-168020.html -
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